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ETAPAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y LAS COMPETENCIAS GERENCIALES

Objetivo: El alumno conocerá, analizará e identificará cada una de las etapas del proceso administrativo, mediante la aplicación decompetencias gerenciales.

1.-Concepto e importancia

Concepto. Las Competencias gerenciales son una combinación de los conocimientos, destrezas, comportamientos y actitudes que necesita un gerentepara ser eficaz en una amplia gama de labores gerenciales y en diversos entornos organizacionales. (Administración un enfoque basado en competencias)

Importancia. En las organizaciones de clasemundial existe la unificación de esfuerzos que apoyan las estrategias de la empresa para lograr el objetivo común. Para lograr esto es necesario definir un modelo de competencias, basado en recursoshumanos, que contribuyan al desempeño excelente tanto de la organización como de los individuos que la conforman.

Administración por Competencias es una forma de dirigir esfuerzos que permite:
• Alinearconstantemente al personal con la visión y estrategia de la organización.
• Asegurar que sus empleados tengan los conocimientos, habilidades y motivaciones requeridas para desempeñar su puesto.
•Responsabilizar a su personal de su propio desempeño, progreso y desarrollo.
• Adaptarse en forma ágil y oportuna todos los cambios que la organización y él enfrenten.
• Las competencias soncaracterísticas observables y medibles de una persona, que incluye la utilización del conocimiento y la demostración de habilidades y comportamiento que contribuyen a un desempeño excelente.
• Definir unmodelo de competencias en donde está descrito lo que cada persona dentro de la organización tiene que hacer para desempeñarse a un nivel de excelencia.
• Asegurarse que las competencias definidas apoyanlas estrategias de la empresa.
• Crear las bases para que todo. htms los procesos de recursos humanos, entre ellos: selección, capacitación, promoción y administración de desempeño se realicen...