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Tu actitud en la empresa

Todas las personas tienen actitudes que dan como resultado tendencias a responder positiva o negativamente ante otra persona, ante un grupo de personas, ante un objeto,ante una situación que comprende objetos y personas o ante una idea.
Con mucha frecuencia, la posesión de una actitud predispone al individuo a reaccionar de una manera específica. El conocimiento dela actitud permite a veces predecir el comportamiento, tanto en la empresa como en otros aspectos de la vida.
Tipos de actitudes
Satisfacción en el trabajo: es un conjunto de sentimientos yemociones favorables o desfavorables con los cuales la persona empleada considera su trabajo. Es la actitud que se asume respecto al trabajo. Una mayor satisfacción que tengas con tu trabajo se convertirá enun aumento de la calidad del mismo y una mejora de la relación con tus jefes/as y compañeros/as.
Implicación con el trabajo: es el grado en que los empleados/as se sumergen en sus labores, inviertentiempo y energía en ellos y conciben el trabajo como parte central de su existencia. La involucración en el trabajo es un primer paso para alcanzar la satisfacción del mismo.
Compromisoorganizacional: es el grado en el que un empleado/a se identifica con la organización y desea seguir participando activamente en ella. Es aquella que se refiere a la identificación con la empresa, con sus metas yobjetivos.

La conducta humana en la empresa u organización
principales son internas (propias de la persona) y externas (originadas por la empresa o lugar donde trabaja).
Los factores internosvarían de persona en persona como son la personalidad, motivación, actitudes, valores morales y percepción que pueda tener de la empresa u organización.
Los factores externos tienen que ver con elambiente y la infraestructura de la empresa, reglamento interno, política interna, dinámica de grupos, etc
El ser humano en una organización no solo recibe órdenes y tareas que cumplir sino que también...