admon
Páginas: 3 (532 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2013
UNIVERSIDAD POLITECNICA MESOAMERICANA
“UPM”
CARRERA:
Lic. En Administración de Empresas Turísticas
MODULO:
AdministraciónCATEDRATICO:
Francisco Javier Martínez Alejo
ALUMNA:
Ana Isabel Medina Palencia
TEMA:
5 Disciplinas organizacionales
TENOSIQUE, TABASCO, 20/03/2013
INTRODUCCIÓN:
Las 5disciplinas son un conjunto de teoría y técnica que todo miembro de una organización debe ejercitar y practicar para que pueda dominarlas, estas disciplinas exigen un aprendizaje a largo plazo ytienen un gran interés en el desarrollo de la organización.
Estas cinco disciplinas son expuestas por “Peter Senge”:
“Desarrollar La Maestría Personal” (Dominio Personal)
“Impulsar laVisión Compartida”
“Fomentar el Trabajo en Equipo”
“Generar El Pensamiento Sistémico”
ENSAYO
La primera disciplina es “Desarrollar La Maestría Personal” (Dominio Personal):
Debemos reconocernuestras verdaderas capacidades y habilidades, conocernos a nosotros mismos, que es lo que nos apasiona y nos gusta hacer, en que nos desempeñamos bien, esto nos ayuda a saber quiénes somos, quequeremos hacer y que somos capaces de llegar a hacer.
También comprometernos con la organización y conocer su visión e identificarnos con ella, conocer también cual es nuestro papel dentro de laempresa, en que podemos ayudar y en que somos buenos para ayudar al desarrollo y crecimiento de la organización.
La segunda es “Identificar y Desarrollar Nuestros Modelos Mentales”:
Hay paradigmas ennuestra mente que no nos permiten tener una buena comunicación y debemos identificar todos esos modelos mentales y tener un manejo adecuado de ellos para tener una comunicación adecuada dentro de laempresa.
La tercera disciplina es “Impulsar la Visión Compartida”:
Para lograr que la visión se vuelva una fuente de inspiración y productividad para la empresa es que todos los miembros de...
UNIVERSIDAD POLITECNICA MESOAMERICANA
“UPM”
CARRERA:
Lic. En Administración de Empresas Turísticas
MODULO:
AdministraciónCATEDRATICO:
Francisco Javier Martínez Alejo
ALUMNA:
Ana Isabel Medina Palencia
TEMA:
5 Disciplinas organizacionales
TENOSIQUE, TABASCO, 20/03/2013
INTRODUCCIÓN:
Las 5disciplinas son un conjunto de teoría y técnica que todo miembro de una organización debe ejercitar y practicar para que pueda dominarlas, estas disciplinas exigen un aprendizaje a largo plazo ytienen un gran interés en el desarrollo de la organización.
Estas cinco disciplinas son expuestas por “Peter Senge”:
“Desarrollar La Maestría Personal” (Dominio Personal)
“Impulsar laVisión Compartida”
“Fomentar el Trabajo en Equipo”
“Generar El Pensamiento Sistémico”
ENSAYO
La primera disciplina es “Desarrollar La Maestría Personal” (Dominio Personal):
Debemos reconocernuestras verdaderas capacidades y habilidades, conocernos a nosotros mismos, que es lo que nos apasiona y nos gusta hacer, en que nos desempeñamos bien, esto nos ayuda a saber quiénes somos, quequeremos hacer y que somos capaces de llegar a hacer.
También comprometernos con la organización y conocer su visión e identificarnos con ella, conocer también cual es nuestro papel dentro de laempresa, en que podemos ayudar y en que somos buenos para ayudar al desarrollo y crecimiento de la organización.
La segunda es “Identificar y Desarrollar Nuestros Modelos Mentales”:
Hay paradigmas ennuestra mente que no nos permiten tener una buena comunicación y debemos identificar todos esos modelos mentales y tener un manejo adecuado de ellos para tener una comunicación adecuada dentro de laempresa.
La tercera disciplina es “Impulsar la Visión Compartida”:
Para lograr que la visión se vuelva una fuente de inspiración y productividad para la empresa es que todos los miembros de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.