ADMON

• ¿Cómo nació el enfoque de las “relaciones humanas”?
• Nació de la teoría clásica de la administración, ésta ocasionó una gran revolución de conceptos de dicha teoría.

Este enfoque paso deenfatizarse en las tareas y/o labores, a las personas que laboraban y participaban en las empresas, es decir, dejaron de preocuparse por el bien personal para pasar al bien común, de los trabajadores, delos aspectos técnicos y formales a los aspectos psicológicos y sociológicos.

Todo esto nació en los Estados Unidos en la década de los 30´s, cuyo principal exponente es Elton Mayo y susconclusiones se relacionan con el experimento de Hawthorne, que fue llevado a cabo entre 1927 y 1932 en la fábrica de Western Electric Company, en Chicago.
• Algo que resalta de este experimento es queidentificó la existencia de una organización informal paralela a la organización formal y que influía significativamente en el rendimiento de sus trabajadores.

Este experimento delineó varios principiosrelacionados con:
• El comportamiento social de los trabajadores.
• Las relaciones humanas, entre otros.

Entonces podemos deducir que todo esto nació de las mismas necesidades básicas del hombre,para democratizar, concienciar y humanizar los conceptos, que según ellos, tenían los patrones. También que el trabajo es una actividad grupal, el obrero actúa como miembro de este grupo, los jefesdeben ser democráticos y persuasivos, la persona requiere estar en compañía y ser reconocida y tener comunicación, la industrialización origina desintegración de la familia, los grupos informales y lareligión


• ¿Cómo nació el enfoque de las “relaciones humanas”?
• Nació de la teoría clásica de la administración, ésta ocasionó una gran revolución de conceptos de dicha teoría.

Este enfoquepaso de enfatizarse en las tareas y/o labores, a las personas que laboraban y participaban en las empresas, es decir, dejaron de preocuparse por el bien personal para pasar al bien común, de los...