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OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
Objetivos corporativos: Reconoce el hecho fundamental de que la administración de recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de laempresa o corporación, incluso en las empresas en que se organiza un departamento formal de recursos humanos. Para apoyar la labor de la gerencia. Cada uno de los supervisores y gerente continua siendoresponsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos.
Objetivos funcionales: mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a lasnecesidades de la organización, es una prioridad absoluta. Cuando la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
Objetivossociales: el departamento de recursos humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedadpueda ejercer sobre la organización.
Objetivos personales: el departamento de recursos humanos necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metaspersonales legitimas. En la medida en el que el logro de estas metas contribuye al objetivo común de alcanzar las metas de la organización. El departamento de recursos humanos reconoce que una de susfunciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa. De no ser este el caso, la productividad de los empleados puede descender o también es factible que aumente la tasa de rotación.•Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización. 
•Crear, mantener y desarrollar condicionesorganizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
•Alcanzar la eficiencia con los recursos humanos...