Admon
Páginas: 7 (1573 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2011
¿Qué es administración?
Es el trabajo implicado en la combinación y dirección del uso de os recursos para lograr propósitos específicos se denomina administración. La administración incluye cuatro enfoques distintos pero complementarios entre sí:
1. Como filosofía: Es una serie de principios e ideas que nos da direccionalidad, porque es finalidad, propósito último.
2. Como método: es una formaaprendida de conseguir determinados resultados
3. Como procesos y estructuras: los procesos son las condiciones que hacen que las cosas sucedan. La estructura es la definición de funciones, asignación de recursos, convenios o contratos.
4. Como teoría administrativa: es un conjunto de conocimientos en torno a la disciplina denominada administración.
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN
Laiglesia católica desarrolló una de las formas de administración centralizada que ha tenido mejor influencia en la sociedad contemporánea. La revolución industrial desarrollo una nueva concepción del trabajo, provocada por un cambio en el orden económico y social originado en Inglaterra. A partir del siglo XVII, los economistas liberales, entre los que destacan Adam Smith, John Stuart Mill, y DavidRicardo, defendieron la economía de mercado, basada en el individualismo y en el libre juego de leyes de la oferta y la demanda. En el siglo XX el movimiento más importante se denomino administración científica.
¿Cómo entender la administración?
Para facilitar la comprensión de lo que es la administración, es necesario analizar los siguientes premisas:
La administración se ha aplicado en todaslas civilizaciones: los conflictos armados necesitaron medios para conseguir el dominio y con ello surgió la necesidad de la administración.
La administración es necesaria en cualquier organización: sin administración no es posible que una empresa industrial, un hospital, un club de servicio, una organización religiosa, un banco, una escuela, o un sindicato, logren los resultados para lo que hansido creados. Las organizaciones pueden ser lucrativas o asistenciales, grandes consorcios o microempresas, fabricantes de un producto o promotoras de un servicio, pero todas ellas conocen un elemento común: necesitan la administración.
La administración es multidisciplinaria: la administración se apoya en diversas disciplinas, entre ellas las psicología, la sociología, la antropología, elderecho y la economía. La finalidad de la administración puede cantarse simultáneamente en lograr resultados, mejor el uso de los recursos, aumentar beneficios, satisfacer a los clientes, cumplir con su responsabilidad social, contribuir al desarrollo.
La administración como enfoque sistemático para el análisis de las organizaciones: la administración como disciplina ha existido siempre que el serhumano, individual o colectivamente, se ha propuesto fines y ha requerido sistematizar y utilizar de manera optima los medios para conseguir dichos fines. El aprendizaje para lograr los resultados ha sido una percepción subjetiva, lo cual no disminuye el valor de encontrar nuevos métodos que generen mejores resultados con el mínimo de recursos. Lo criticable es que, si ese aprendizaje no sesistematiza, termina por deteriorarse, distorsionarse o perderse. Los métodos son uno de los pocos medios para obtener resultados organizados y sistemáticamente.
La importancia de una buena administración surgió en las empresas privadas de carácter lucrativo: la administración tuvo su origen en su organización que tenía necesidad de conducirse de manera adecuada para justificar su existencia. Todaorganización, independientemente de su finalidad, requiere estar bien administrada. Es la única forma de cumplir con la misión y objetivos para los que fue creada.
La administración se fundamenta en cada ser humano: La administración hace productivas, rentables o competitivas a las organizaciones por lo cual, generalmente se atribuye a estas el origen de aquella; sin embargo, primero se...
Es el trabajo implicado en la combinación y dirección del uso de os recursos para lograr propósitos específicos se denomina administración. La administración incluye cuatro enfoques distintos pero complementarios entre sí:
1. Como filosofía: Es una serie de principios e ideas que nos da direccionalidad, porque es finalidad, propósito último.
2. Como método: es una formaaprendida de conseguir determinados resultados
3. Como procesos y estructuras: los procesos son las condiciones que hacen que las cosas sucedan. La estructura es la definición de funciones, asignación de recursos, convenios o contratos.
4. Como teoría administrativa: es un conjunto de conocimientos en torno a la disciplina denominada administración.
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN
Laiglesia católica desarrolló una de las formas de administración centralizada que ha tenido mejor influencia en la sociedad contemporánea. La revolución industrial desarrollo una nueva concepción del trabajo, provocada por un cambio en el orden económico y social originado en Inglaterra. A partir del siglo XVII, los economistas liberales, entre los que destacan Adam Smith, John Stuart Mill, y DavidRicardo, defendieron la economía de mercado, basada en el individualismo y en el libre juego de leyes de la oferta y la demanda. En el siglo XX el movimiento más importante se denomino administración científica.
¿Cómo entender la administración?
Para facilitar la comprensión de lo que es la administración, es necesario analizar los siguientes premisas:
La administración se ha aplicado en todaslas civilizaciones: los conflictos armados necesitaron medios para conseguir el dominio y con ello surgió la necesidad de la administración.
La administración es necesaria en cualquier organización: sin administración no es posible que una empresa industrial, un hospital, un club de servicio, una organización religiosa, un banco, una escuela, o un sindicato, logren los resultados para lo que hansido creados. Las organizaciones pueden ser lucrativas o asistenciales, grandes consorcios o microempresas, fabricantes de un producto o promotoras de un servicio, pero todas ellas conocen un elemento común: necesitan la administración.
La administración es multidisciplinaria: la administración se apoya en diversas disciplinas, entre ellas las psicología, la sociología, la antropología, elderecho y la economía. La finalidad de la administración puede cantarse simultáneamente en lograr resultados, mejor el uso de los recursos, aumentar beneficios, satisfacer a los clientes, cumplir con su responsabilidad social, contribuir al desarrollo.
La administración como enfoque sistemático para el análisis de las organizaciones: la administración como disciplina ha existido siempre que el serhumano, individual o colectivamente, se ha propuesto fines y ha requerido sistematizar y utilizar de manera optima los medios para conseguir dichos fines. El aprendizaje para lograr los resultados ha sido una percepción subjetiva, lo cual no disminuye el valor de encontrar nuevos métodos que generen mejores resultados con el mínimo de recursos. Lo criticable es que, si ese aprendizaje no sesistematiza, termina por deteriorarse, distorsionarse o perderse. Los métodos son uno de los pocos medios para obtener resultados organizados y sistemáticamente.
La importancia de una buena administración surgió en las empresas privadas de carácter lucrativo: la administración tuvo su origen en su organización que tenía necesidad de conducirse de manera adecuada para justificar su existencia. Todaorganización, independientemente de su finalidad, requiere estar bien administrada. Es la única forma de cumplir con la misión y objetivos para los que fue creada.
La administración se fundamenta en cada ser humano: La administración hace productivas, rentables o competitivas a las organizaciones por lo cual, generalmente se atribuye a estas el origen de aquella; sin embargo, primero se...
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