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Cuadrante D; Dueño del sistema

El cuadrante “D” es desde mi punto de vista el mejor cuadrante para empezar a desarrollar habilidades en la parte derecha del flujo de caja, para personas tipo“E” donde su seguridad financiera es lo más importante, el cuadrante “D” funciona sumando una serie de habilidades y conocimientos necesarios para no fracasar; las características de una persona en elcuadrante “D” son:
Inteligencia financiera
Inteligencia de sistemas
Inteligencia emocional necesarias para afrontar el miedo a fracaso y al rechazo
Grupo de trabajo calificado
El cuadrante “D” desdeel punto de vista financiero es la persona con las capacidades suficientes para dirigir su propia compañía teniendo bases financieras, sistemáticas y emocionales asegurando un éxito para su nuevoproyecto.
Esto solo puede ser posible si posee una conocimiento básico financiero esta es la manera en la que el “D” conoce, y fortalece su negocio, debe tener la capacidad de liderazgo ydireccionamiento para con su grupo de trabajo, debe sacar a flote las mejores habilidades de su grupo, pues su objetivo final es lograr que sus empleados trabajen en función de su estabilidad financiera.
Teniendoen cuenta que el “D”, es el más interesado en que su sistema de negocio progrese debe rodearse de gente experta en todos los ámbitos que necesita para su compañía, debe convertirse en un gran líder.Para un “D” tener habilidades financieras, emocionales, de mercadeo y ventas, administración, producción, son relativamente fáciles de conseguir con cursos y capacitaciones, pero el sacar lo mejor dela gente y elegir a las personas con habilidades y actitud correcta para conseguir su objetivo como “D” es tal vez una de las tareas más difíciles a desarrollar por un “D” pues se debe reconocer que un“D” puede caer en el error de convertirse en un tirano con sus empleados es por eso que el liderazgo justo y asertivo debe ser la mayor herramienta que un “D” debe tener, se debe tener la...