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Si fueras contratado bajo el convenio de Roma:
1. ¿En qué cláusulas pondrías énfasis para tu contratación?
La ley aplicable podrá determinarse basándose en el principio de libertad de elección,siempre que el trabajador obtenga el mismo nivel de protección que con la ley aplicable en defecto de elección
La autonomía de la voluntad no se suprime, esta autonomía está, no obstante, limitada, enel sentido de que la elección de otra ley que la que sería objetivamente aplicable a falta de elección no puede tener como efecto privar el trabajador de la protección que le garantizan lasdisposiciones imperativas de la ley objetivamente aplicable.
La ley aplicable es la ley del país en el que el trabajador realiza habitualmente su trabajo. El texto precisa que así ocurre también cuando eltrabajador «con carácter temporal haya sido enviado a otro país»: a un trabajador enviado al extranjero por un período de tiempo determinado o por las exigencias de un trabajo específico no se lemodifica la ley aplicable a su contrato, mientras que el envío definitivo al extranjero implica la aplicación de la ley del país de traslado, que se ha convertido en aquel en el que en adelante eltrabajador realiza habitualmente su trabajo.
2. ¿En qué moneda pedirías tu remuneración?
En euros si se me contrata para trabajar en alguna ciudad de la Unión Europea o en su caso, la moneda dependeríadel país en el que trabaje.
3. Elabora tres sugerencias para adicionar al convenio de Roma.
Desplazamiento temporal- ¿A que hace referencia?
1.-Examen del carácter temporal del desplazamientoa la luz de la intención de las partes, de modo que sería temporal un desplazamiento previsto por un período delimitado de tiempo o para una misión determinada. Esta solución, que significaría que laduración del desplazamiento se examinaría a priori, fue la propuesta por la agrupación europea de derecho internacional privado.
2.-, en función de la duración efectiva del desplazamiento una vez...