Admon

ÍNDICE
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|INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………... | |
|UNIDAD 1 DIRECCIÓN| |
|1.1 Integración, concepto e importancia……………………………………………… |4 |
|1.1.2 Principios de integración………………………………………………………… |4 |
|1.1.2.1 Integración de personas……………………………………………………….|5 |
|1.1.2.2 Integración de recursos……………………………………………………….. |5 |
|1.1.2.3 Integración de tecnología…………………………....................................... |6 |
|1.2 Concepto e importanciadirección……………………………………………….. |7 |
|1.3 Principios de dirección…………………………………………………………….. |8 |
|1.4 Etapas de dirección………………………………………………………………… |8 |
|1.5 Habilidades dedirección……………………………………………..................... |10 |
|1.5.1 Autogestión de liderazgo………………………………………………………… |10 |
|1.5.2 Autoaprendizaje de dirección…………………………………………………… |10 |
|1.6 Perfiles y trabajo directivo en el mando…………………………………………..|11 |
|1.7 Administrador como líder………………………………………………………….. |12 |
|1.8 Administrador como motivador……………………………………………………. |13 |
|1.9 Administrador comocomunicador………………………………………………… |14 |
|1.9.1 Comunicación interpersonal…………………………………………………….. |14 |
|1.9.1.1 Asertividad de la dirección…………………………………………………….. |15 |
|1.9.1.2 Escucha activa………………………………………………………………….|15 |
|1.9.1.3 Empatía de dirección………………………………………………………….. |16 |
|1.9.2 Conducción de reuniones………………………………………………………. |17 |
|1.10 Administrador comofacilitador de trabajo en equipo…………………………. |18 |
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|UNIDAD 2 DESARROLLO GERENCIAL | ||2.1 Naturaleza y funciones de gerencia……………………………………………… |20 |
|2.2 Reto de función directiva………………………………………………………….. |21 |
|2.3 Cambios...