ADMON.
Páginas: 3 (623 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2013
“Cabaña Mariano, S.A”
Fecha: Octubre 2013
Página: 1/12
Manual Organizacional
INTRODUCCIÓN
El manual de organización es un documento dirigido al patrono y trabajador, de tal formaque sea una guía completa de indicaciones y conocimientos de la organización en general, con el que jefes y empleados podrán asesorarse y conocer hacia donde se dirige y que quiere lograr la empresaen la que laboran, conocerán su estructura orgánica y las jerarquías con las que funciona la empresa.
“Cabaña Mariano, S.A”
Fecha: Octubre 2013
Página: 2/12
ManualOrganizacional
DEFINICIÓN DEL MANUAL
El manual de organización contiene información detallada referente a la descripción organización formal, mencionando cada puesto de trabajo, los objetivos delmismo, funciones, autoridad y responsabilidad. También incluye una descripción general de puestos.
“Cabaña Mariano, S.A”
Fecha: Octubre 2013
Página: 3/12
Manual OrganizacionalOBJETIVOS
General:
Dar a conocer detalladamente la estructura organizacional, sus funciones, sus procedimientos y razón de ser de la empresa.
Específicos:
Informar al personal de la empresa sobre laexistencia del manual y la importancia de su utilización y aplicación.
Proporcionar información clara y concisa al personal de la organización sobre la empresa en general.
Dar a conocer la estructuraorgánica de la empresa.
“Cabaña Mariano, S.A”
Fecha: Octubre 2013
Página: 4/12
Manual Organizacional
ÁMBITO DE APLICACIÓN
El manual de organización será aplicado a toda laempresa en general. Abarcando cada uno de los departamentos y áreas distintas que existan dentro de la estructura interna de la organización.
BENEFICIOS DEL MANUAL
El manual contribuirá a laformulación de la organización, así como al análisis de la misma, con el objetivo final de hacer evaluaciones parciales conforme al tiempo. Asimismo el manual ayudara a la descripción de las unidades...
“Cabaña Mariano, S.A”
Fecha: Octubre 2013
Página: 1/12
Manual Organizacional
INTRODUCCIÓN
El manual de organización es un documento dirigido al patrono y trabajador, de tal formaque sea una guía completa de indicaciones y conocimientos de la organización en general, con el que jefes y empleados podrán asesorarse y conocer hacia donde se dirige y que quiere lograr la empresaen la que laboran, conocerán su estructura orgánica y las jerarquías con las que funciona la empresa.
“Cabaña Mariano, S.A”
Fecha: Octubre 2013
Página: 2/12
ManualOrganizacional
DEFINICIÓN DEL MANUAL
El manual de organización contiene información detallada referente a la descripción organización formal, mencionando cada puesto de trabajo, los objetivos delmismo, funciones, autoridad y responsabilidad. También incluye una descripción general de puestos.
“Cabaña Mariano, S.A”
Fecha: Octubre 2013
Página: 3/12
Manual OrganizacionalOBJETIVOS
General:
Dar a conocer detalladamente la estructura organizacional, sus funciones, sus procedimientos y razón de ser de la empresa.
Específicos:
Informar al personal de la empresa sobre laexistencia del manual y la importancia de su utilización y aplicación.
Proporcionar información clara y concisa al personal de la organización sobre la empresa en general.
Dar a conocer la estructuraorgánica de la empresa.
“Cabaña Mariano, S.A”
Fecha: Octubre 2013
Página: 4/12
Manual Organizacional
ÁMBITO DE APLICACIÓN
El manual de organización será aplicado a toda laempresa en general. Abarcando cada uno de los departamentos y áreas distintas que existan dentro de la estructura interna de la organización.
BENEFICIOS DEL MANUAL
El manual contribuirá a laformulación de la organización, así como al análisis de la misma, con el objetivo final de hacer evaluaciones parciales conforme al tiempo. Asimismo el manual ayudara a la descripción de las unidades...
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