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3.5 Definición de clima laboral

Antecedentes y definición de clima laboral
El clima laboral se basa en la importancia del papel que juegan todos los individuos que integran la organización sobre sus modos de hacer, sentir y pensar, en el modo en que su organización vive y se desarrolla.
Para Kurt Lewin Por tanto, el clima laboral aparezca como producto de la interacción entre ambiente ypersona. En el año de 1950 Cornell viene a definir el clima como el conjunto de las percepciones de las personas que integran la organización. Aunque esta definición se elaboró hasta la década de los 60.
El inicio sobre los estudios de clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en donde se dice las explicaciones del comportamiento humano desde laperspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad misma. Esta idea comenzó a moverse por todos los campos en los que la psicología tenía su papel, entre los que se halla, por supuesto, el campo del clima laboral.
Rensis Likert en 1986, menciona que la reacciónante cualquier situación siempre está en función de la percepción que tiene ésta, lo que cuenta es la forma en que ve las cosas y no la realidad objetiva.
el estudio de clima laboral comenzó con la comprobación de que toda persona percibe de modo distinto el contexto en el que se desenvuelve, y que dicha percepción influye en el comportamiento del individuo en la organización, con todas lasimplicaciones que ello conlleva.
Tenemos muchas definiciones del concepto de clima organizacional, entre otras están las de:
Forehand y Von Gilmer en el año de 1964, definen al clima laboral “como el conjunto de características que describen a una organización y que la distinguen de otras organizaciones, estas características son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en elcomportamiento de las personas en la organización”.
Tagiuri em 1968 Como una cualidad relativamente perdurable del ambiente interno de una organización que experimentan sus miembros e influyen en su comportamiento, y se puede describir en términos de los valores de un conjunto específico de características o atributos de la organización.
Schneider en 1975 como Percepciones o interpretaciones designificado que ayudan a la gente a encontrarle sentido al mundo y saber cómo comportarse.
Weinert em 1985 como la descripción del conjunto de estímulos que un individuo percibe en la organización, los cuales configuran su contexto de trabajo.
Por otro lado, la postura operacionalista o “fenomenológica” considera
“al clima laboral como una dimensión fundada a partir de las percepciones de laspersonas, y que tiene existencia en cuanto que hay una visión compartida, extendida en el grupo o la organización, el clima laboral está fundado en un cierto nivel de acuerdo en la forma de percibir el ambiente, si bien no es un constructo individual, sino grupal u organizacional que coincide con la visión sociocognitiva de las organizaciones”, (Peiro y Prieto, 1996:84).
Para efectos de este estudio setomó la definición dada por Guillén y Guil, (1999:166) quienes definen el clima organizacional como “la percepción de un grupo de personas que forman parte de una organización y establecen diversas interacciones en un contexto laboral”
Por otro lado, el clima laboral se ve influido por una multitud de variables. Y, además, estas variables o factores interaccionan entre sí de diversa manera segúnlas circunstancias y los individuos. La apreciación que éstos hacen de esos diversos factores está, a su vez, influida por cuestiones internas y externas a ellos. Así, los aspectos psíquicos, anímicos, familiares, sociales, de educación y económicos que rodean la vida de cada individuo, intervienen en su consideración del clima laboral de su empresa.
Esos diversos aspectos, que se entrelazan...