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PATATUCHI GALLEGOS JULIO ADRIAN
LIC. EN ADMINISTRACION Y NEGOCIOS
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION

ELTON MAYO Y LOS EXPEROMENTOS DE HAWTHORNE

En el año de 1924, la Academia de Ciencias deE.U.A. realizo unos estudios en base a la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo, dentro de los presupuestos de Taylor y Gilbert. Elton Mayo emprendió una investigación conobjeto de establecer la relación entre la satisfacción del trabajador y su productividad, sus experimentos fueron la base del pensamiento de la Escuela Neoclásica. Los experimentos fueron hechos encuatro faces: en la primera fase se pusieron a dos grupos de obreros a trabajar, el primer grupo trabajo con una intensa iluminación, mientras que el segundo lo hacia con una baja intensidad de luz,el resultado fue que los obreros que trabajaban con una gran intensidad de luz producían mas que los que no lo hacían en esas circunstancias, debido a que la eficiencia era afectada por condicionespsicológicas. En la segunda fase se hicieron pruebas experimentales con el entorno del trabajador, dándole en unos casos mas trabajo y una dependencia grupal, como también dándole beneficios talescomo unos minutos de descanso, una reducción de horas de trabajos hasta refrigerios, para así poder observar el comportamiento de los trabajadores y ver los resultados plasmados en el aumento operdida de la productividad. La tercera fase es mas como un un tipo de organización informal en la que los empleados se mantenían unidos mediante una cierta lealtad. La cuarta fase estudia las relacionesinformales de los empleados y la organización de la fabrica, en las relaciones informales de los empleados de pudo notar que no llevaban una actitud positiva de producción en su empleo, ya quetrataban de hacer las cosas lo mas restringido posible sin dar mas de lo necesario, y en la organización de la fabrica el sistema de pago se basaba en la producción de los empleados haciendo que todos...