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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

NOMBRE DEL EMPLEADO___________________________FECHA___/____/____

DEPARTAMENTE EN SECCION____________________________________________

PUESTO___________________El siguiente formato evalúa al empleado en el cargo que se desempeña actualmente, marca con una “X” la escala que consideres adecuada según el desempeño del trabajador.

|FACTORES|OPTIMO |BUENO |REGULAR |ACEPTABLE |MALO |
|Cantidad de Trabajo |( ) |( )|( ) |( ) |( ) |
| |(Alta cantidad de trabajo |(Mayor cantidad de |(Volumen y rapidez de |(Pocovolumen de trabajo, |(Insuficiente) |
| |en el menor tiempo posible)|trabajo en mayor tiempo |trabajo normales) |lento) | || | |de la media) | | | |
|Calidad de trabajo |( )|( ) |( ) |( ) |( ) |
|(Realización adecuada de |(siempre busca realizar sus|(Calidad superior en el|(Calidad satisfactoria)|(Calidad insatisfactoria) |(Pésima Calidad en |
|las labores, que tenga |labores de la manera más |trabajo) | ||el trabajo) |
|cero defectos en el |adecuada, tratando de | | | | |
|trabajofinal, demuestre |evitar cualquier defecto, | | | | |
|excelencia, empeño y |buscando la excelencia)...