admon
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2013
ENSAYO
Concepto de Administración:
Se define como el proceso de crear, desarrollar y ejecutar actividades en forma eficaz y eficiente, con personas que laboran o trabajan en equipo para alcanzarcon eficiencia, metas seleccionadas.
Las personas o equipos de trabajo, realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control.
Laadministración entonces se ocupa del rendimiento en forma eficaz y con eficiencia, que significa? Buscar los medios para realizar una función con resultados óptimos.
Funciones administrativas:
SegúnHENRY FAYOL las 5 funciones administrativas son dirigir, controlar, coordinar, planear y organizar, en donde planear, determina las actividades a desarrollar y los resultados que se deben obtener bajoestos parámetros DONDE, QUIEN, COMO, CUANDO Y CUANTO.
Luego de la planeación, viene la organización la cual nos lleva a saber utilizar los espacios, el tiempo, el trabajo, el recurso humano yfinanciero.
Otra función es la de dirigir, función que recae en el líder, para impartir órdenes y que los demás las cumplan; las cualidades personales complementan el quehacer diario en la autoridad delos individuos, esto se hace con esfuerzo, mostrando virtudes y calidades humanas. El ser asertivos conlleva al reconocimiento y respeto como líder por parte del equipo de trabajo.
El coordinar,enlaza, une y armoniza todos los actos y esfuerzos colectivos.
Se es un buen administrador cuando las decisiones tomadas son las mejores alternativas para encontrar soluciones a los problemas según suprioridad. Finalmente viene el control, que nos permite estar pendientes e informados de las actividades dentro de la empresa. El control permite evaluar los resultados obtenidos con lo planeado y asíencontrar soluciones para alcanzar la meta establecida.
Roles Administrativos
Hacia 1975, Henry Mintzberg, académico reconocido autor de varias publicaciones sobre negocios y gestión,......
Concepto de Administración:
Se define como el proceso de crear, desarrollar y ejecutar actividades en forma eficaz y eficiente, con personas que laboran o trabajan en equipo para alcanzarcon eficiencia, metas seleccionadas.
Las personas o equipos de trabajo, realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control.
Laadministración entonces se ocupa del rendimiento en forma eficaz y con eficiencia, que significa? Buscar los medios para realizar una función con resultados óptimos.
Funciones administrativas:
SegúnHENRY FAYOL las 5 funciones administrativas son dirigir, controlar, coordinar, planear y organizar, en donde planear, determina las actividades a desarrollar y los resultados que se deben obtener bajoestos parámetros DONDE, QUIEN, COMO, CUANDO Y CUANTO.
Luego de la planeación, viene la organización la cual nos lleva a saber utilizar los espacios, el tiempo, el trabajo, el recurso humano yfinanciero.
Otra función es la de dirigir, función que recae en el líder, para impartir órdenes y que los demás las cumplan; las cualidades personales complementan el quehacer diario en la autoridad delos individuos, esto se hace con esfuerzo, mostrando virtudes y calidades humanas. El ser asertivos conlleva al reconocimiento y respeto como líder por parte del equipo de trabajo.
El coordinar,enlaza, une y armoniza todos los actos y esfuerzos colectivos.
Se es un buen administrador cuando las decisiones tomadas son las mejores alternativas para encontrar soluciones a los problemas según suprioridad. Finalmente viene el control, que nos permite estar pendientes e informados de las actividades dentro de la empresa. El control permite evaluar los resultados obtenidos con lo planeado y asíencontrar soluciones para alcanzar la meta establecida.
Roles Administrativos
Hacia 1975, Henry Mintzberg, académico reconocido autor de varias publicaciones sobre negocios y gestión,......
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