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INTRODUCCION:

En esta sección presentaremos la definición de liderazgo ya que para que una empresa tenga una buena actividad económica debe empezar desde lo interno de la empresa como lo es el liderazgo.
Liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolosresponsables por su desempeño.

También hablaremos sobre la diferencia entre autoridad, poder y liderazgo.
Aquí daremos a conoces las tres definiciones de las cuales se hará una sola

Hablaremos sobre los tipos de liderazgos que existen en una empresa los cuales son:
 Líder autocrático
 Líder participativo o democrático
 Líder liberal o de rienda suelta (laissez faire)

Al concluirhablaremos sobre el liderazgo de empresas públicas y en privadas, en esta sección daremos a conocer como está estructurada la empresa de acuerdo su razón.












INDICE:



Introducción……………………………………………… (2)

Índice………………………………………………………. (3)

Desarrollo…………………………………………………. (4-6)

Conclusión………………………………………………. (7)

Fuentes……………………………………………………. (7)Desarrollo:

-QUE ES LIDERAZGO
El liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.

El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo (o la forma de autoridad), lascaracterísticas de comportamiento y personalidad de los líderes y la formación de los líderes (los líderes nacen o se hacen?), entre otros. Uno de los aspectos que más da de qué hablar es la necesidad que tienen las organizaciones de contar con líderes y gerentes.

El liderazgo:
Debe incluir a otras personas.
Supone una distribución desigual del poder entre líderes y miembros del grupo.
Debe tener lacapacidad para utilizar las diferentes formas de poder y para influir en la conducta de seguidores.
Dentro del proceso de la Administración hay varios principios (Dirección): armonía de objetivos, motivación, liderazgo y comunicación.

Componentes del Liderazgo
Capacidad para usar el poder con eficacia y de un modo responsable.
Capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentesfuerzas de motivación en distintos momentos.
Capacidad para inspirar.
Capacidad para actuar en forma tal para que se desarrolle un ambiente que conduzca a responder a las motivaciones y fomentarlas.

-Diferencia entre autoridad, poder y liderazgo

Ya sea que trabajes en una institución o empresa debes de entender que hoy por hoy se necesitan líderes competitivos, que sepan dirigir a susequipos  de trabajo, generar lideres y crear equipos auto-dirigidos.
Pero todos aquellos que estamos al frente de un equipo o que nos estamos preparando para dirigir a un equipo tenemos que diferenciar los siguientes conceptos:

Autoridad. Esta relacionado con el concepto de jerarquía, en pocas
palabras se establece una relación superior hacia al subordinado.
Poder. Fuerza que permitacondicionar y modificar la conducta a través de sanciones.
Entonces, liderazgo es: “La capacidad de influir en las personas para encauzar sus esfuerzos hacia el logro de una meta o metas especificas”
Todo líder debe tener presente las siguientes características:
Capacidad para definir una visión.
Habilidad para comunicar y generar compromiso.
Habilidad para ver lo mejor de la gente y colocarla en laposición adecuada.
Determinación, coraje y sobre todo disciplina.
Humildad
Ser un agente del cambio.
Recuerda:  Algunas personas sueñan con el éxito mientras que otras se despiertan y trabajan duro en ello. Herman Caín

-Tipos de liderazgo

 Líder autocrático: Ordena y espera obediencia, es dogmático y positivo y dirige mediante la capacidad de retener o conceder recompensas o castigos....