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CARACTERISTICAS DE LAS PYMES
Las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) generan la mayor cantidad de empleos en México, alcanzando hasta el 81% de las ofertas, por lo que hay que "dejar atrás el mito de que las grandes compañías son las únicas con empleos bien remunerados", expresa Margarita Chico, Directora Corporativa de Comunicación de Trabajando.com México.
Las Pymes generan 72% del empleoy 52% del Producto Interno Bruto (PIB) del país, detalla Banca Empresarial Banamex. En el 31% de los casos, los empleados que laboran en estas unidades de negocio tienen la secundaria terminada; 26% con bachillerato o carrera técnica y 3% sólo primaria. Entre las actividades más comunes en este sector destaca abrir un restaurante o tienda y desempeñarse como profesional independiente, según datosde la Comisión Intersecretarial de Política Industrial (CIPI), órgano de consulta del Gobierno federal.
Su estatus de generadoras de empleo debería colocarlas en mejores condiciones de contratación y trabajo pero sucede lo contrario: más de 4.4 millones de Pymes en México usan como oficinas espacios en casas-habitación, parques, cafés y otros espacios públicos como lobbies de hoteles.
Estasituación genera desconfianza entre los clientes y ocasiona pérdidas de hasta el 45% de oportunidades de negocio, advierte Liliana Silva, directoraM de Mercadotecnia de la firma de servicios inmobiliarios Grupo Xtra.
Un área de oportunidad para las Pymes es que los emprendedores busquen un espacio para su profesionalización. Sin embargo, muchas empresas se "autolimitan, tiene una visión corta delnegocio", por lo que es importante identificar cómo mejorar los procesos y ubicar nuevos mercados, indica Rafael Castillo, director de la Incubadora de Alta Tecnología y Aceleración de Empresas del Tecnológico de Monterrey, Santa Fe.
En términos de empleabilidad sólo 15% de la población se desempeña profesionalmente en las grandes empresas, estima la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.Ante esa cifra, las Pymes se convierten en una buena fuente de trabajo. Sus características (de tamaño y recursos) las hace atractivas ya que suelen ser negocios más abiertos y competitivos en apoyos para un empleado.
"Si quieren llevarse a un buen talento y no pueden competir con elevadas prestaciones o sueldos, lo harán con otras ayudas que beneficien al empleado, como la posibilidad decrecimiento dentro la organización", explica la psicóloga industria Elsa Noriega. 
Para un egresado, las Pymes son una plataforma para ganar experiencia y responsabilidades, aunque al principio se podría tener un sueldo menor, el conocimiento ganado ayuda a impulsa la carrera, agrega la especialista en reclutamiento laboral.
"Las ofertas de trabajo de una pequeña o mediana empresa no son menores. Sonlas mayores empleadoras y su ventaja es que están siendo muy competitivas en sueldo base", afirma Margarita Chico.

Las micro, pequeñas y medianas empresas (PYMES), constituyen la columna vertebral de la economía nacional por los acuerdos comerciales que ha tenido México en los últimos años y asimismo por su alto impacto en la generación de empleos y en la producción nacional. De acuerdo condatos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en México existen aproximadamente 4 millones 15 mil unidades empresariales, de las cuales 99.8% son PYMES que generan 52% del Producto Interno Bruto (PIB) y 72% del empleo en el país.
Por la importancia de las PYMES, es importante instrumentar acciones para mejorar el entorno económico y apoyar directamente a las empresas, con el propósitode crear las condiciones que contribuyan a su establecimiento, crecimiento y consolidación.
Por otro lado, los apoyos a la exportación que proporciona la Secretaría de Economía a través de la Subsecretaría de la pequeña y mediana empresa, se integran en el programa de oferta exportable PyME, el cual su principal objetivo es impulsar y facilitar la incorporación y comercialización de las micros,...