admon
Páginas: 2 (416 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2014
Tarea 3
Perfil de puesto
El súper mueble de oficina Pagina 15/90
Manual de puestosDe fecha 5 de marzo 2010
Departamento de recursos humanos
DESCRIPCION DE PUESTOS
A) Identificación del puesto:
1. Gerente general
2. Una plaza vacante
3. 2013.
4. 2 calle6-25 zona 9 – edificio azul 6to. Nivel oficina 12
5. Inmediata
6. Autoritario
B) Relaciones de autoridad
1. Accionistas
2. Subordinados directos e indirectos
3. Dependencia funcional
C)Propósitos del puesto
Ser líder, tener autoridad y manejo de gran cantidad de subordinados.
D) Funciones generales
Manejar y administrar con eficacia a todo el personal a su mando.
E) Funcionesespecificas
Llevar de la mejor manera la contabilidad y el manejo de personal para generar ganancias productivas.
F) Responsabilidad
Tener ganancias altas con menor costo, conocer a cada empleado y tenercomunicación con ellos para que se trabaje de una mejor manera y proporcionarle a cada uno el equipo necesario para laborar.
G) Actividades
Llevar el control contante de la contabilidad, hacer loposible para ir superando las ganancias cada mes y llegar a tener ganancias anuales con menor costo y con buen trato a los empleados y clientes.
H) Niveles de superación
Reportar de formaconstante a los accionistas del nivel que lleva actualmente la empresa, los altibajos y las ganancias que se obtienen.
I) Comunicación con otros puestos
Comunicarse y estar al pendiente de todos lospuestos.
J) Perfil del puesto
1. Conocimientos: Conocimiento en muebles de oficina
2. Nivel académico: Doctorado fianzas y/o negocios
3. Edad: Más de 35 años.
4. Experiencia: En el manejo de grancantidad de subordinados, ser líder.
5. Características: Tener carácter para manejar al personal pero ser flexible cuando sea necesario, ser optimista y buscar siempre lo mejor para la empresa.
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Perfil de puesto
El súper mueble de oficina Pagina 15/90
Manual de puestosDe fecha 5 de marzo 2010
Departamento de recursos humanos
DESCRIPCION DE PUESTOS
A) Identificación del puesto:
1. Gerente general
2. Una plaza vacante
3. 2013.
4. 2 calle6-25 zona 9 – edificio azul 6to. Nivel oficina 12
5. Inmediata
6. Autoritario
B) Relaciones de autoridad
1. Accionistas
2. Subordinados directos e indirectos
3. Dependencia funcional
C)Propósitos del puesto
Ser líder, tener autoridad y manejo de gran cantidad de subordinados.
D) Funciones generales
Manejar y administrar con eficacia a todo el personal a su mando.
E) Funcionesespecificas
Llevar de la mejor manera la contabilidad y el manejo de personal para generar ganancias productivas.
F) Responsabilidad
Tener ganancias altas con menor costo, conocer a cada empleado y tenercomunicación con ellos para que se trabaje de una mejor manera y proporcionarle a cada uno el equipo necesario para laborar.
G) Actividades
Llevar el control contante de la contabilidad, hacer loposible para ir superando las ganancias cada mes y llegar a tener ganancias anuales con menor costo y con buen trato a los empleados y clientes.
H) Niveles de superación
Reportar de formaconstante a los accionistas del nivel que lleva actualmente la empresa, los altibajos y las ganancias que se obtienen.
I) Comunicación con otros puestos
Comunicarse y estar al pendiente de todos lospuestos.
J) Perfil del puesto
1. Conocimientos: Conocimiento en muebles de oficina
2. Nivel académico: Doctorado fianzas y/o negocios
3. Edad: Más de 35 años.
4. Experiencia: En el manejo de grancantidad de subordinados, ser líder.
5. Características: Tener carácter para manejar al personal pero ser flexible cuando sea necesario, ser optimista y buscar siempre lo mejor para la empresa.
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