ADMON

CASO 4.1

1. ¿Puede un gerente de división desarrollar metas u objetivos verificables cuando el presidente no se las ha asignado?, De ser así, ¿De qué manera?, ¿Qué tipo de información y ayudacree usted es importante que reciba el gerente de división de las oficinas centrales?
Desde luego que si ya que eso demuestra una iniciativa del gerente para mejorar las áreas de la empresa. Lohará de la manera más eficiente por medio de un sistema administrativo APO ayudara ampliamente para la evaluación del desempeño y la motivación de los empleados, y una gran ayuda de todos losgerentes que simplifiquen una estructura organizacional que puedan alentar a las personas a comprometerse con lo que se proponga cada uno según su área. Es importante que pueda recibir un apoyo delpresidente y superiores, de igual manera que puedan ayudar a buscar la verificación de las metas y objetivos que se planteen a determinado plazo, por ejemplo en ventas, darle una capacitación alvendedor de que es lo que se pretende con este sistema y a donde se quiere llegar para beneficio del empleado como de la empresa.

2. ¿Estableció el gerente de división las metas de mejor manera?,¿Qué habría hecho usted?
Si creo que si estableció de forma correcta y segura las metas para ese año; con el objetivo de obtener un nivel alto a nivel interno como externo a favor del empleadocomo de la empresa implementando un sistema que ayudara a obtener una mejor administración y control de las actividades, aunque tendrá que informar a su superior que es lo que se pretendeobteniendo el apoyo del superior y subordinados, que no se espere a que nos digan que hacer, al contrario hay que ser iniciativos aplicando estrategias como sistemas administrativos verificables yeficientes para mejoras.








NOMBRE: Zulyn Yanira Barrios Crisóstomo.
CARNET: 13182249
CEI: Metro norte.
CURSO: Administración 1




TEMA:
CASO 4.1...