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Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo es la clave que vincula la demanda agregada, la inflación y el nivel de producción de una nación. Es en este mercado donde la mayoría de los expertos han buscado la solución al problema: de por qué las alteraciones en el nivel de la demanda agregada originan cambios en el empleo y en la producción más que en los precios y en los salarios.
TeoríasSobre el Mercado de Trabajo
Aquí se hará una descripción y comparación de las diversas teorías sobre el mercado de trabajo, prestando atención particular a la manera en cómo cada una de ellas plantea la respuesta del mercado de trabajo a las fluctuaciones en la demanda agregada
a) Modelo Clásico del Mercado laboral

El empresario, lo mismo hace cualquier otro comprador, alquila los servicioslaborales (horas- hombre) mientras su valor sea tan grande como su costo.
Al ingreso adicional generado por cada trabajador nuevo se le denomina Productividad de Utilidad Marginal (PUM) y equivale a la productividad marginal física de la mano de obra (PMF, número de piezas adicionales) multiplicado por el precio de estas. Por consiguiente el empresario que quiera obtener la máxima gananciaseguirá esta sencilla regla: el PUM del último trabajador contratado debe ser igual al salario. La empresa ira contratando trabajadores hasta que la utilidad marginal producida por determinado trabajador, sea igual a lo que el trabajador recibe como salario.
En general, cabe esperar que cuanto más elevado sea el salario, menor será la demanda de fuerza de trabajo. Podemos asumir que, en el supuestode que los rendimientos disminuyan con la fuerza de trabajo, la relación entre la cantidad de trabajo exigida y el salario real será negativa. Cuanto más alto es el salario real, menos son los trabajadores contratados; cuanto más bajo es el salario real, más alto el número de empleados.
Los contratos de trabajo se expresan en salarios nominales, pero ya se ha dicho que al trabador le interesa elpoder adquisitivo, el cual se obtiene a cambio de ceder tiempo libre. El dinero no es útil en si, sino por lo que puede comprar con el. El trabador debe pensar en el salario real, no en el nominal. El salario real indica cuantos bienes exactamente recibirá el trabador por dia.
En todo mercado. El equilibrio se define como un estado, en donde la cantidad ofrecida se equipara a la cantidad debida,o, en donde el mercado queda saldado. En el mercado de trabajo, el equilibrio tendrá lugar cuando se llegue a aquella tasa de salarios reales en el que los patrones estén dispuestos a contratar a todas las personas que quieran trabajar. 1





b) Modelo Keynesiano del Mercado Laboral

Keynes señalo dos aspectos clave: 1.-los contratos laborales se estipulan no en términos reales, sino entérminos nominales o monetarios. 2.- Los salarios son inflexibles al descenso. La mayor contribución del análisis keysesiano fue establecer una teoría que explicaba la gran cantidad de desempleo. Keynes establecía una clara diferencia entre el desempleo, el desempleo voluntario y el desempleo involuntario y lo definió como cualquier desempleo que se reduce con un alza en el nivel de precios, contal que los salarios nominales permanezcan constantes. De acuerdo con su visión, el desempleo involuntario era resultado de un nivel demasiado bajo de demanda agregada.

c) Teorías Neoclásicas Investigadoras del Mercado Laboral

Los exponentes de esas teorías son: Milton Friendman y Edmund Phlps. En el modelo los trabajadores aceptan voluntariamente el desempleo como un medio para informarsesobre el mercado de trabajo, dedicando todo su tiempo a la búsqueda de una ocupación.
La fuerza de trabajo tiene que preocuparse por todo el costo de la vida. Recuérdese que a los trabajadores les interesa el poder adquisitivo del salario y lo calculan deflacionando su salario nominal por el índice general del costo de la vida; tiene que estimar el precio de los alquileres de los servicios...