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Tribunal de Arbitraje Laboral
Principalmente como el código de trabajo lo indica el arbitraje procede:
Potestivamente es decir cuando las partes lo acuerden una vez se haya ido a la huelga oparo, esto puede darse en dos tipos de arbitraje ya sea institucional o independiente, esto se hace por medio de una clausula, que es un convenio que las partes acuerdan para someterse al arbitraje.
Hayprincipios para el arbitraje que son: igualdad, audiencia, contradicción también la confidencialidad.

También esta el arbitraje obligatorio que se aplica para los trabajadores de una empresa detransporte mientras este en viajes, o empresas que proporciones energía motriz o alumbrado, también aplica en hospitales, clínicas o empresas de aseo, telecomunicaciones, plantas de procesamiento ydistribución de agua.

En el arbitraje potestivo las partes, al momento de un acuerdo mutuo deben renaudar las labores que se hubieren suspendido y someterse al respectivo tribunal de arbitraje deresolución de conflicto.
Al momento de llegar a esta situación después de renaudar las actividades laborales, debe comprobarse mediante una declaración suscrita por ambas partes, pudiendo el juez si asilo requiere ordenar su comprobación.

Lo que deben presentar por escrito delante un juez es los motivos de su divergencia o su problema y los puntos sobre los cuales están de acuerdo, también debenpresentarse con un abogado para delegar a tres representantes cada uno que pueden ser directores, gerentes o empleados superiores con poder suficiente que se tratare de personas jurídicas emplazadascomo el patrono o bien pueden ser parientes dentro los grados de ley, indicando el lugar que se recibirán las notificaciones si no llenaren estos requisitos el juez ordenara subsanar la omisión.

Enlos casos de arbitraje obligatorio, el juez pedirá reunir a las dos partes y levantar un acta con los mismos requisitos de un arbitraje potestivo.
Llenados todos los tramites y requisitos, el juez,...