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TEMA 2.- LA PSICOMETRÍA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
PUESTO: Mesero.

• Test de amplitud:

• Estilo de Comportamiento -Cleaver:

Esta técnica permite realizar empates puesto-persona sedivide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Auto-descripción (perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condicionesnormales (favorables) y bajo presión (desfavorables).

Se consideraron estas pruebas debido a que miden el conocimiento sobre lo que va a realizar y/o el rendimiento dentro de este trabajo que es lo quemás interesas en este puesto. Por ejemplo que tanta capacidad se tiene para recordar lo que solicitan las personas sobretodo si son varias a la vez, tener precisión y no equivocarse en lo solicitadocon las personas, por ello; la destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental son esenciales además de evaluar la capacidad para tolerar el trabajo bajo presión y saber actuarasertivamente ante algún suceso inesperado durante el servicio.


TEMA 3.- CONTRATACIÓN DE PERSONAL
1.- Especificar: Que el contrato no necesaria mente tiene que ser por escrito y firmado porambas partes debido a que se considera eventual en sentido indefinido por ser menor de 4 semanas de trabajo, por ello destaca una jornada completa de 8 horas con un salario de________.
2.- Establecer larelación de trabajo que en este caso sería subordinado.
3.-Aclarar sus derechos y obligaciones en este caso algunas respectivamente:
Derechos:
• Sera tratado con equidad e igualdad.
• Dar aconocer inconformidades.
• A un salario.
• Respetar incentivos y agradecimientos por los comensales.
Obligaciones:
• Acudir puntualmente a las reuniones de trabajo.
• Adquirir la capacitaciónbrindada por la empresa.
• Apoyar a sus subordinados (meseros).
• Mantener una imagen servicial y amable.
• Estar atento al programa del evento previamente brindado por los anfitriones.
4.-Uno de los...