admon
Páginas: 2 (373 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2014
MICHAEL STIVEN HENAO SANCHEZ
GESTION EXTRATEGICA
CRONOGRAMA
Pirámide de las necesidades de maslow
Teoría x teoría y Douglas mcgregor
. Teoría política (selznick,Pfeffer, croazier)
Las organizaciones son fuentes constantes de intereses de grupo que se encuentran permanentemente sin embargo este conflicto bien administrado pude resultar funcional y positivo. Teoría del desarrollo organizacional (lewin, Mcgregor)
Teoría de la contingencia (Burns, slater, Woodward, child)
. La teoría de la población ecológica (Hannan y Freeman, 1977,1984)
Se reconocen dos corrientes
La primera se fundamenta en el principio de Inercia estructural que aplica directamente los conceptos de selección natural La segunda entiende a lasorganizaciones con un criterio evolucionista
La teoría institucional
(Di Maggio, Powell, 1983; Meyer, rowan, 1977)
Teoría del costo de transacciones (Williamson,1975, 1985)
La gestión empresarial conlleva a unos costos en los cuales se enfoca williamson dice que La naturaleza de las transacciones tienen 3 atributos la especificidad de los activos lafrecuencia de transacción la incertidumbre de la transacción
La teoría de los recursos y capacidades (Barney, 1991)
. La teoría de la agencia (rumelt, schendel y teece, 1991)La teoría de la agencia estudia las formas óptimas para formalizar contratos con un agente.
Teoría del caos determinista Campbell 1993
Es una colección de técnicas conceptuales matemáticasy geométricas que permiten definir a los sistemas como dinámicos no lineales y con elementos transaccionales
. Teoría de los sistemas alejados del equilibrio (Prigogine)Desarrollada por el químico Ilya Prigogine para explicar las conductas de las leyes termodinámicas, rápida mente fue adaptada a la organización por las siguientes razones:
Las organizaciones son sistemas...
GESTION EXTRATEGICA
CRONOGRAMA
Pirámide de las necesidades de maslow
Teoría x teoría y Douglas mcgregor
. Teoría política (selznick,Pfeffer, croazier)
Las organizaciones son fuentes constantes de intereses de grupo que se encuentran permanentemente sin embargo este conflicto bien administrado pude resultar funcional y positivo. Teoría del desarrollo organizacional (lewin, Mcgregor)
Teoría de la contingencia (Burns, slater, Woodward, child)
. La teoría de la población ecológica (Hannan y Freeman, 1977,1984)
Se reconocen dos corrientes
La primera se fundamenta en el principio de Inercia estructural que aplica directamente los conceptos de selección natural La segunda entiende a lasorganizaciones con un criterio evolucionista
La teoría institucional
(Di Maggio, Powell, 1983; Meyer, rowan, 1977)
Teoría del costo de transacciones (Williamson,1975, 1985)
La gestión empresarial conlleva a unos costos en los cuales se enfoca williamson dice que La naturaleza de las transacciones tienen 3 atributos la especificidad de los activos lafrecuencia de transacción la incertidumbre de la transacción
La teoría de los recursos y capacidades (Barney, 1991)
. La teoría de la agencia (rumelt, schendel y teece, 1991)La teoría de la agencia estudia las formas óptimas para formalizar contratos con un agente.
Teoría del caos determinista Campbell 1993
Es una colección de técnicas conceptuales matemáticasy geométricas que permiten definir a los sistemas como dinámicos no lineales y con elementos transaccionales
. Teoría de los sistemas alejados del equilibrio (Prigogine)Desarrollada por el químico Ilya Prigogine para explicar las conductas de las leyes termodinámicas, rápida mente fue adaptada a la organización por las siguientes razones:
Las organizaciones son sistemas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.