admon

CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION-Naturaleza/CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION-Límites al ejercicio de facultad discrecional que tiene el nominador para disponer de plazas

CARRERA ADMINISTRATIVA PARA PROVEER EMPLEOS PUBLICOS-Regla general/CARRERA ADMINISTRATIVA PARA PROVEER EMPLEOS PUBLICOS-Excepción de cargo de libre nombramiento y remoción debe ser creado y definido por la leyFISCALIA GENERAL DE LA NACION-Forma parte de la rama judicial y goza de autonomía administrativa y presupuestal

FISCALIA GENERAL DE LA NACION-Facultad discrecional en retiro de empleados de libre nombramiento y remoción

FACULTAD DISCRECIONAL DE AUTORIDADES PUBLICAS-Jurisprudencia de cargo de libre nombramiento del Consejo de Estado

DECISION DE CARACTER GENERAL O PARTICULAR-Elementoscomunes de la potestad discrecional

FACULTAD DISCRECIONAL Y ESTABILIDAD LABORAL DE FUNCIONARIOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION-Motivación de actos que los retiran del servicio

INSUBSISTENCIA DE CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION-Obligación de dejar constancia de las causas que motivaron el retiro en la hoja de vida

FACULTAD DE DECLARAR INSUBSISTENTE A EMPLEADOS DE LIBRENOMBRAMIENTO Y REMOCION-No es absoluta

PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION-Protección especial por su condición física o mental y debilidad manifiesta

BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD-Personas con discapacidad física o mental y debilidad manifiesta

PERSONAS CON DISCAPACIDAD FISICA O MENTAL Y DEBILIDAD MANIFIESTA-Instrumentos internacionales de protección

PERSONACON LIMITACIONES O DISCAPACIDAD-Obligaciones específicas y preferentes del Estado en adopción de medidas de inclusión y acciones afirmativas para evitar discriminación y garantizar derechos fundamentales

DEBILIDAD MANIFIESTA Y DISCAPACIDAD-Limitación del ejercicio de facultades discrecionales en materia laboral

DISCRIMINACION A PERSONA CON DISCAPACIDAD-Sin importar tipo de vínculo laborallimitación física no puede ser motivo para obstaculizarlo o para despido

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD-Aplica inclusive para cargos de libre nombramiento y remoción

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-No es absoluto

ESTABILIDAD LABORAL FRENTE A CUALQUIER TIPO DE VINCULACIONLABORAL-Amparo a favor de servidor público cuando resulte evidente que estado de salud físico o mental impide desarrollar funciones de manera normal o regular/DERECHO A PERMANECER EN EL CARGO-Aspectos

CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL-Juez constitucional no puede obligarla cuando existan razones objetivas que justifiquen despido de trabajador discapacitado

NATURALEZA DE VINCULACION EN CARGO DELIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION-No se pierde condición de sujeto de especial protección constitucional

DERECHO A LA SALUD-Fundamental

DERECHO A LA SALUD-Bloque de constitucionalidad e instrumentos internacionales de protección

REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD-Garantía de derechos irrenunciables de la persona

DERECHO A LA SALUD-Estrechamente ligado con la salud mental

SISTEMAGENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD-Atención integral de la salud mental

DERECHO A LA SALUD-Facetas preventiva, reparadora y mitigadora

DERECHO A LA SALUD-Entidades no pueden limitar protección a casos donde el paciente ya se encuentra enfermo

DERECHO A LA SALUD-Principio de continuidad en la prestación del servicio

PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD SOCIAL-Protección de la salud física ymental en todas sus facetas por tratarse de sujetos de especial protección

DERECHO A LA SALUD FISICA Y MENTAL-Fundamental autónomo

DERECHO AL TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS-Instrumentos internacionales de protección

RELACION LABORAL-Principios mínimos fundamentales

ESTRES LABORAL-Instrumentos internacionales de protección

ESTRES LABORAL-Ocasiona serios perjuicios para la...