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UNIVERSIDAD MIGUEL ALEMAN

“FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACION”
DIVICION VICTORIA


ENFOQUES ADMINISTRATIVOS


ALUMNO: FERNANDO VALDEZ PUGA
MATERIA: ADMINISTRACION 1GRADO: 3-B
MAESTRA: C.P. MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ MORENO



04 de junio de 2014
Frederick Winslow Taylor




(Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia, 1915) Ingeniero norteamericano queideó la organización científica del trabajo. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 sededicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia

Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller demaquinaria, donde observó minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observación práctica de donde Frederick W. Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo,descomponiéndolo en tareas simples, cronometrándolas estrictamente y exigiendo a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo.
Este análisis del trabajo permitía,además, organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario a destajo(por pieza producida) en función del tiempo de producción estimado, salario que debía actuar como incentivo para la intensificación del ritmo de trabajo. La tradición quedaba así sustituida por laplanificación en los talleres, pasando el control del trabajo de manos de los obreros a los directivos de la empresa y poniendo fin al forcejeo entre trabajadores y empresarios en cuanto a los estándaresde productividad.
Taylor se hizo ingeniero asistiendo a cursos nocturnos y, tras luchar personalmente por imponer el nuevo método en su taller, pasó a trabajar de ingeniero jefe en una gran...