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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto de Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
Carrera: Relaciones IndustrialesSede: Francisco de Miranda















Reclutamiento y Selección de Personal










Autor: Jessica Villegas
C.I: 20.365.047

Lcda. Nancy GuerraCaracas, mayo de 2013.
El Departamento de Recursos Humanos juega un papel importante dentro de las organizaciones, ocupándose este de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y controlde técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. El departamento de recursos humanos tiende a ser variado, esto depende de la empresa pero en si esta compuesto por las siguientesáreas: Reclutamiento de Personal , su función especifica es el análisis de los diferentes medios de reclutamiento, es decir, lugares donde es más probable que se encuentren las personas que cumplan o seajusten a los requisitos exigidos para el cargo, utilizando ciertas fuentes o técnicas para el reclutamiento, pueden ser reclutamiento interno o reclutamiento externo.
Otra área que va de la mano conel departamento de reclutamiento de personal es el de Selección, donde su objetivo especifico recoger o clasificar a los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización,utilizando también técnicas como las entrevistas, pruebas o test psicológicos, exámenes médicos y referencias o antecedentes de la persona, como dijimos anteriormente todo esto con la finalidad deescoger al personal más adecuado con el fin de aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. Seguidamente otra área que comprende al departamento de recursos humanos es el Diseño y Descripción deCargos que como su mismo nombre lo indica se encarga del análisis completo de todos aquellos parámetros referentes a tareas, deberes y responsabilidades del cargo.
Existe también el área de...