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Páginas: 2 (489 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA
NUCLEO TACHIRAPARTICIPANTE:
MAESTRIA EN GERENCIA
DE RECURSOS HUMANOS
SAN CRISTOBAL, JUNIO DE 2014
LA CONTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA COMO FACTOR DE AVANCE EN CUANTO A CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTEDE TRABAJO
La finalidad principal de las contrataciones colectivas es conseguir mayores beneficios de los que contempla la legislación laboral para los trabajadores, contribuyen en unificar elcriterio de agrupar a los trabajadores de algún ente a nivel regional o nacional, en tal caso de mejorar las condiciones de los trabajadores en cuanto a las cláusulas que procuran que se establezcanmejoras en las remuneraciones, mayor tiempo de disfrute de vacaciones, recreación, dotaciones de equipo de seguridad y protección personal en caso de realizar trabajos que requieran de fuerza física,tratamiento o manipulación de objetos o sustancias que puedan perjudicar de alguna u otra manera la integridad física del trabajador.
Existe el caso de la Gobernación del Estado Táchira; la cual utilizala contratación colectiva para los trabajadores de la administración pública, que es la base para la creación de las demás contrataciones colectivas, que generalmente este es un instrumento inherentede cada institución o ente centralizado o descentralizado y representa un marco referencial para los documentos de nivel sub-legal (pirámide de Kelsen) como los manuales de normas y procedimientos, enlos que se desglosan las normativas para la realización de todos los procesos que realizan las instituciones. De esta manera las contrataciones colectivas son herramientas de impulso para elmejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pues como ya se ha descrito, esta busca favorecer al trabajador por el servicio que presta día a día, además no solo incluye al personal que se...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA
NUCLEO TACHIRAPARTICIPANTE:
MAESTRIA EN GERENCIA
DE RECURSOS HUMANOS
SAN CRISTOBAL, JUNIO DE 2014
LA CONTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA COMO FACTOR DE AVANCE EN CUANTO A CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTEDE TRABAJO
La finalidad principal de las contrataciones colectivas es conseguir mayores beneficios de los que contempla la legislación laboral para los trabajadores, contribuyen en unificar elcriterio de agrupar a los trabajadores de algún ente a nivel regional o nacional, en tal caso de mejorar las condiciones de los trabajadores en cuanto a las cláusulas que procuran que se establezcanmejoras en las remuneraciones, mayor tiempo de disfrute de vacaciones, recreación, dotaciones de equipo de seguridad y protección personal en caso de realizar trabajos que requieran de fuerza física,tratamiento o manipulación de objetos o sustancias que puedan perjudicar de alguna u otra manera la integridad física del trabajador.
Existe el caso de la Gobernación del Estado Táchira; la cual utilizala contratación colectiva para los trabajadores de la administración pública, que es la base para la creación de las demás contrataciones colectivas, que generalmente este es un instrumento inherentede cada institución o ente centralizado o descentralizado y representa un marco referencial para los documentos de nivel sub-legal (pirámide de Kelsen) como los manuales de normas y procedimientos, enlos que se desglosan las normativas para la realización de todos los procesos que realizan las instituciones. De esta manera las contrataciones colectivas son herramientas de impulso para elmejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pues como ya se ha descrito, esta busca favorecer al trabajador por el servicio que presta día a día, además no solo incluye al personal que se...
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