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TEORIA PRECURSORES APORTE CARACTERISTICAS VENTAJAS LIMITACIONES
Administración
cientifica Frederick winslow
Taaylor Con su obra “PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA” , da los primerospasos del pensamiento administrativo. F. W. Taylor estaba interesado en técnicas especificas tales como estudios de tiempos y movimientos, planeación y control de la producción, distribución de planta,incentivos de salario, administración de personal e ingeniería humana todas ellas centradas en eficiencia y producción.
ventajas
-selección y entrenamiento del trabajador.
-cooperacion entredirectivos y operarios.
-responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo. Como es una ventaja es una limitación el pensar que cada persona es capaz de hacer una sola cosay dejar que se enfoque al 100% de una sola situación o actividad.
Enfoque Clasico Henry Fayol Desarrollo una teoría administrativa y un modelo administrativo. Divide las operaciones de la empresaen 3 :
-administrativas o de gerencia
-tecnicas de producción
-comerciales, financieras y de seguridad. -la remuneración
-la estabilidad del personal.
-la unión del personal. - la división deltrabajo.
- la unidad de mando.
- la unidad de dirección.
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Enfoque Conductual. -Gantt
-Munsterberg
-Maslow
-McGregor
-Elton Mayo
-Mary Parker Follet
-Barnard
Conocer la central importanciadel individuo en cualquier esfuerzo cooperativo La escuela es ecléctica e incorpora la mayoría de las ciencias sociales. Su rango es amplio e incluye desde como influir sobre el comportamientoindividual hasta un análisis detallado de relaciones psicológicas. -superacion personal de los individuos.
-las necesidades materiales y de seguridad.
-esfuerzo de grupo Es como se contradice unahipótesis con otra, se enfoca mucho en la mente del trabajador dejando muy por fuera otras cosas igual de importantes
Enfoque de Sistemas Ludwing von Bertalanffy Intenta producir teorías y formulaciones...