admon

Nombre del puesto: Director de administración
Pertenece: área administrativa
Plazas: 1
Rango de edad: 25 a 50 años
Experiencia: media
Escolaridad: licenciatura en área administrativa.
Funcióngeneral: Planificar, dirigir y controlar la administración del presupuesto de personal y de los recursos materiales, a través de los sistemas de presupuesto, información contable, contrataciones,tesorería, administración y mantenimiento de bienes físicos.
Objetivo: Procurar que la planificación, los métodos y procedimientos administrativos y las normas que lo dirigen, produzcan el mejoramientode la calidad de los servicios
Funciones principales:
1. Apoyar al Director General con la elaboración de los programas y presupuestos mensuales de ingresos y egresos de la empresa.
2. Resolverproblemas y necesidades de apoyo que surjan en las diferentes áreas.
3. Velar por la liquidez económica de la dirección a fin de evitar que se paralicen las actividades.
4. Autorizar las compras,contratación de bienes y servicios y los pagos efectuados.
5. Apoyar a la dirección en la toma de decisiones en lo relativo a las materias de su competencia.
6. cumplimiento eficaz de laadministración de activos, suministros, recursos humanos y financieros de la dirección
7. Es responsable de velar por el cumplimiento de las funciones específicas a las diferentes áreas de trabajo.
8. Definirlos sistemas, procesos, registros y estados contables para el análisis e interpretación de la situación financiera y contable.
9. Elaboración de informes y reportes correspondientes.


Nombre delpuesto: Gerente
Pertenece: recursos humanos
Plazas: 1
Rango de edad: 25 a 50 años
Experiencia: media
Escolaridad: licenciatura de cualquier área Económico-Administrativa.
Función general:Efectuar las acciones necesarias para corregir las desviaciones que se presenten.
Objetivo: Asegurar el funcionamiento óptimo de todas las áreas de la empresa, encaminando todos los esfuerzos a generar...