Admon

La delegación de la STyPS en Morelos resalta las condiciones de seguridad y prestaciones de ley
La delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en Morelos dio a conocer algunos de los beneficios que tendrán trabajadores en activo en diferentes sectores, y resaltó que lo que se pretende es dar mayor seguridad social y legalidad al empleado, así como la posibilidad de mejorescondiciones laborales.
Al respecto, Gabriela Gómez Orihuela, delegada de la institución en el estado, destacó, entre otros rubros, que los trabajadores del campo y en especial jornaleros agrícolas tendrán mejores condiciones laborales, pues cada temporada se les contabilizará su antigüedad para efectos de jubilación y pensión, además de que los patrones estarán obligados a brindarles aguapotable, medicinas, servicios sanitarios, transporte adecuado y facilidades de guardería para sus hijos.
Asimismo, especificó que mejorarán las condiciones de seguridad y se reducirán riesgos para trabajadores en las empresas, al permitir que las autoridades puedan clausurar centros de trabajo en los que exista peligro inminente a la integridad, la salud o la vida de quienes laboran en ellos, lo queayudará a que existan menos accidentes y enfermedades de trabajo.
Así como el incremento significativo en multas a las empresas que no cumplan con la normatividad laboral y también contribuirá a inhibir conductas transgresoras de la ley que afectan a los trabajadores.
También se beneficiará a trabajadores con discapacidad, al establecer que las empresas medianas y grandes deben adecuar susinstalaciones para que se adapten a las necesidades de accesibilidad y movilidad de estos trabajadores, fomentando con ello espacios físicos y mobiliario de trabajo más seguros e incluyentes.
Y en este marco, se enfatizó que tanto hombres como mujeres trabajadores se beneficiarán de medidas que les permitan conciliar la vida familiar y el trabajo de mejor forma. Por ejemplo, al conceder a los padres, ya quienes adopten, una licencia de paternidad con goce de sueldo cuando nazcan sus hijos.
Además, las madres trabajadoras podrán optar por acumular las semanas pre y post natales, así como reducir hasta en una hora la jornada de trabajo durante el periodo de lactancia.
La reforma laboral propone establecer procedimientos ágiles para atender con mayor prontitud reclamos que hagan los trabajadoresa instituciones de seguridad social, como son los de vivienda o pensiones, separándolos de juicios por conflictos obrero-patronales, cuyos plazos son mucho más largos. Con ello, se busca que los empleados obtengan respuesta a sus reclamos en menor tiempo.
Asimismo, se especifica que todos los centros de trabajo deberán estar afiliados al Fonacot, para que así los trabajadores que lo deseen,puedan tramitar la obtención de un crédito a tasas accesibles para adquirir bienes y servicios esenciales que mejoren su calidad de vida, como útiles escolares y enseres domésticos.
Finalmente, se resalta que las madres trabajadoras que tienen hijos pequeños y los estudiantes que tienen algunas horas disponibles para trabajar, tendrán la posibilidad de acordar con sus patrones laborar algunas horas ala semana e incluso mediante el teletrabajo (hacerlo desde su domicilio), con todos los derechos y prestaciones de un trabajo formal, lo cual también beneficiará a personas con discapacidad, quienes no tendrán que desplazarse para ir a laborar.
Por lo que con esto, estudiantes y mujeres podrán compaginar sus estudios o su vida familiar con la posibilidad de trabajar, acumular experiencia laboraly tener ingresos y prestaciones sociales.
Reforma laboral: los pros y contras
Coinciden en que en general sería de beneficio para las empresas y que se mantendría la precariedad salarial
* MÉXICO, D.F.- La reforma laboral que se discute en las comisiones del Trabajo y Estudios Legislativos de la Cámara de Senadores podría aprobarse sin muchos cambios en la minuta que aprobaron los...