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1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?
R: Los objetivos guían la función de la función de la administración de los recursos humanos. No solo reflejan lospropósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes enel proceso.
2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de capital humano? R: contribuyen al mejoramiento de la productividadmediante la identificación de formas óptimas de alcanzar los objetivos de la organización, y de manera indirecta mediante el perfeccionamiento de la calidad de vida laboral de los empleados. Elpropósito de la administración del capital humano es el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico,ético y social.
3. ¿Por qué es deseable mejorar la productividad de las organizaciones? R: Mediante la optimización de la productividad los administradores pueden reducir costos, conservarrecursos escasos y mejorar las utilidades. A su vez, mayores niveles de utilidad permiten que una organización mejore sus niveles de compensación, prestaciones y condiciones laborales. El resultado puedeser una buena calidad del entorno laboral para los empleados, quienes a su vez se encontrarán más motivados para lograr nuevos incrementos en su productividad.
4. ¿Qué utilidad práctica tiene elenfoque de sistemas? R: En la práctica, los expertos deben reconocer que los modelos de administración de recursos humanos constituyen un sistema abierto de partes quese relacionan entre sí: cada parte afecta a las demás y a su vez es influida por el entorno o ambiente exterior.
5. Desde el punto de vista del director de un departamento de recursos humanos...