ADMON


Nombre: Sergio Parra Lazalde
Matrícula: 2731565
Nombre del curso:
Fundamentos de Administración
Nombre del profesor:
María del Pilar Villar Salinas
Módulo:
1
Actividad:
Tarea 4Fecha: 04/09/14
Bibliografía:
http://www.altonivel.com.mx/11124-jovenes-ocupan-puestos-gerenciales.htmlhttp://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_174000_1%26url%3D



Objetivo: Conocer cuál es el problema que México sufre al cubrir puestos gerenciales. Y comprender a fondo losdistintos tipos de técnicas en otros países para tener un perfil adecuado en México de acuerdo a los puestos gerenciales.

Procedimientos:
1.- Indagar Información de la problemática actual que sufreMéxico al cubrir puestos gerenciales.
2.- Elaborar un reporte en el que explique las problemáticas para cubrir las vacantes gerenciales en México y buscar el perfil más adecuado de los candidatos.3.-Lo que investigue leerlo y ponerlo en el área de resultados.
4.-Llegar a una conclusión sobre las habilidades técnicas, conceptuales y humanas y su importancia en los puestos gerenciales.Resultados:
México no se puede aislar a los múltiples cambios que presenta el orbe y en consecuencia sus organizaciones. Las empresas mexicanas exigen de los tomadores de decisiones, a los quellamamos como gerentes, CEO´S, o administradores, una serie de características personales, conocimientos y habilidades al área empresarial en que estos laboran y a la función que desempeñan dentro de lamaquinaria organizacional. Cada vez más empresas prefieren desarrollar su capital humano, a fin de obtener las competencias necesarias para el negocio

Conclusión:
Mi conclusión en esta tarea fue queentendí que siempre va a haber cambios en este mundo y en lo profesional es muy difícil respecto a la tecnología de estos tiempos y los que vienen, entonces la problemática que tiene México para...