Admon

Glosario de términos 1

Campo psicológico
1° es el espacio vital en que se encuentra la persona y su ambiente psicológico (o conducta) que es lo que percibe o interpreta en la relación con su ambiente externo. El medio ambiente con sus necesidades actuales.
2° El campo psicológico es una "totalidad dinámica" que manifiesta el estado relacional de una persona con su entorno social en unmomento determinado. Incluye percepciones y motivaciones. Cada situación combina influencias que generan estados de tensión, los que provocan nuevos comportamientos, en procura de nuevos estados de equilibrio. 
3° El campo psicológico es, pues, un asiento de fuerzas y tensiones que se forman, se modifican y se reequilibran continuamente
4° Es el entorno en que se encuentra un apersona y el ambienteque lo rodea.
Ciclo motivacional
1° empieza con el surgimiento de un necesidad, una fuerza dinámica y persistente que origina el comportamiento. En este ciclo la necesidad se satisface a medida que se repite el ciclo, debido al aprendizaje y la repetición (refuerzo) los comportamientos se vuelven mas eficaces para la satisfacción de ciertas necesidades.
2° El comportamiento humano puedeexplicarse mediante el ciclo de la motivación, es decir, el proceso mediante lo cual las necesidades condicionan el comportamiento humano, llevándolo a algún estado de resolución.
3° Es lo que impulsa a una persona actuar en determinada forma o, cuando menos, a desarrollar una propensión para un estímulo externo, o bien puede generarse internamente en los procesos fisiológicos y de pensamiento delindividuo. Las diferencias en cuanto a motivación son, sin duda, la consideración importante para comprender y predecir las diferencias individuales en la conducta.
4° Es lo que lleva a que un individuo se comporte de una manera flexible para satisfacer sus necesidades.
Compensación


Consonancia

Disonancia cognitiva
1° se basa en la premisa de quqe cada individuo se esfuerza porobtener un estado de consonancia o coherencia consigo mismo.
2° es una situación de equilibrio, incoherencia, entre al menos dos cogniciones. La disonancia genera un estado de tensión desagradable por lo que tendemos a buscar la coherencia, la consonancia cognitiva.
3° El concepto de disonancia cognitiva, en Psicología, hace referencia a la tensión o desarmonía interna del sistema de ideas,creencias y emociones (cogniciones) que percibe una persona al mantener al mismo tiempo dos pensamientos que están en conflicto, o por un comportamiento que entra en conflicto con sus creencias. Es decir, el término se refiere a la percepción de incompatibilidad de dos cogniciones simultáneas, todo lo cual puede impactar sobre sus actitudes.
4° esto es que cada persona se sienta satisfecho consigomismo y así se evita el conflicto con otras persona.
Factores higiénicos
1° se refiere a las condiciones que rodean a la persona en su trabajo; comprenden las condiciones físicas y ambientales del empleo salarios, beneficios sociales, políticas de la empresa, tipo de supervicion clima de las relaciones entre dirección y empleados , eglamentos internos y oportunidades.
* 2° Existen una seriede factores higiénicos que son los principales causantes de la insatisfacción de un trabajador en su puesto laboral.  Cuando estos factores no se tienen o no se alcanzan en la cota que el empleado desea, provocan la insatisfacción del empleado, pero si se tienen o se alcanzan, entonces dejan de ser relevantes. Es decir, estos factores son los principales sospechosos de que un miembro de tu equipoesté descontento.  ¿Cuáles son?
1. El salario
2. Los beneficios sociales (disponer de tickets restaurante o la cuantía de los mismos, el seguro médico, etc.)
3. La organización del departamento o de la empresa
4. El mobiliario, la oficina y la localización de la empresa
5. La estabilidad laboral
6. La gestión de los jefes
7. El ambiente de trabajo con los compañeros...