admon

. Iniciaron en 1924, fueron diseados en un principio por ingenieros de la industriaWestern Electric Company Works, en Cicero, Illinois, como un experimento de administracin cientfica. Para determinar el efecto der la iluminacin y otras condiciones sobre los trabajadores y suproductividad. Encontraron que cuando la intensidad de la luz aumentaba en el grupo de experimentacin, la produccin deambos grupos aumentaba. Luego, para sorpresa de los ingenieros, cuando la intensidadde la luz bajaba en el grupo de experimentacin, la productividad segua en aumento en ambos grupos. Se observ solo una disminucin cuando la intensidad de la luz era al nivel de la luz de la luna,los investigadores estuvieron a punto de declarar el experimento un fracaso, sin embargo, en 1927 invitaron a EltonMayo y sus colaboradores. Lo que encontraron partiendo de ideas anteriores,particularmente de las de Vilfredo Pareto, tendra un efecto radical en el pensamiento administrativo. Cambiar la iluminacin, modificar los periodos de descanso, recortar los das de trabajo y diversossistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios en la productividad Mayo y sus investigadores llegaronentonces a la conclusin de que otros factores eran responsables y en generalencontraron que la mejora en la productividad se deba a factores sociales como la moral, las relaciones satisfactorias entre los miembros de un grupo de trabajo (un sentido de pertenencia) y unaadministracin efectiva, esto es, un tipo de administracin que consideraba el comportamiento humano, en especial, elcomportamiento en grupo, y lo atenda mediante habilidades interpersonales como motivacin,asesoramiento, direccin y comunicacin. Lo que llevo a que las organizaciones se interesaran ms por el comportamiento humano. Qu acciones concretas realiz Robert Owen para mejorar las condiciones de los empleados La teora de HYPERLINK http//www.eco-finanzas.com/economia/economistas/Robert-Owen.htm Robert Owenconsista en que una fuerza de HYPERLINK http//www.eco-finanzas.com/diccionario/T/TRABAJO.htm Trabajo satisfecha era una fuerza de HYPERLINK http//www.eco-finanzas.com/diccionario/T/TRABAJO.htm Trabajo HYPERLINK http//www.eco-finanzas.com/economia/economistas/Robert-Owen.htm eficiente. Mejorando el entorno se mejora al hombre, sola repetir. De este modo, en su fbrica redujo el HYPERLINKhttp//www.eco-finanzas.com/diccionario/T/TRABAJO.htm Trabajo a los nios y dio nfasis a la educacin. Elev los HYPERLINK http//www.eco-finanzas.com/economia/economistas/Robert-Owen.htm salarios, disminuy las horas de HYPERLINK http//www.eco-finanzas.com/diccionario/T/TRABAJO.htm Trabajo, les dio ms luz a las fbricas, construy reas verdes. Qu es la psicologa industrial (de Munsterberg) y cules sonsus objetivos Mnsterberg relacion las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organizacin. La psicologa de Mnsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del HYPERLINK http//es.wikipedia.org/wiki/Taylorismo o Taylorismo taylorismo. Su mayor aportacin en psicologa en trminos histricos es la del desarrollo de una teorade la conciencia en la lnea propuesta por James, si bien va un poco ms lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensacin y conducta, siendo uno de los motores de la transformacin de la Psicologa en una ciencia general de la conducta. La psicologa industrial y de la HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml organizacin, en la actualidad, es un reade la psicologa con metodologa propia y HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtml objetivos diferidos, proveniente de la HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos6/siso/siso.shtml psicologa social. El HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtml objetivo de estudio es la HYPERLINK...