Admon

Resumen
En la administración de empresas,se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajoque aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización,pero los mas frecuente es llamarasi ala función o gestión que se ocupa de seleccionar,contratar,formar emplear y retener alos colaboradores de la organización estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento enconcreto,los profesionales en recursos humanos junto alos directivos de la organización.











Introduccion
La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado alacrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades etc.los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y delpaís general.Es el proceso de ayudar alos empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.la organización para lograr sus objetivosrequiere de una serie de recursos estos son elementos que administrados correctamente les permitirá o le facilitaran alcanzar sus objetivos, existen 3 tipos de recursos: recursos técnicos, factor humano yrecursos materiales. cuando hablamos del factor humano no nos referimos a otra cosa mas que a todas las personas que laboran en la empresa, asi como sus actividades y esfuerzos. No sido el esfuerzo ola actividad humana quedan comprendidos en este grupo sino también otros factores que dan diversas modalidades o esa actividad conocimientos experiencias, motivación, intereses, vocacionales,aptitudes, actitudes, habilidades, potenciabilidades y salud.




Marco Contextual
La empresa responsable con su medio social actua bajo el criterio de proporcionar los mayores beneficios para lacomunidad en que inside su accionar, lo cual incluye políticas estratégicas de manifiesto impacto para con el entorno en que se desarrolla estas iniciativas pueden utilizar capital económico (inyección de...