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El presente documento tiene como objetivo determinar el papel de los equipos de trabajo como una herramienta efectiva para el estudio de las diferentes materias que se ven en quinto semestre de administración de empresas, en la universidad de los llanos específicamente, en la Ciudad de Villavicencio, como ayuda para la compresión de los diferentes temas a evaluar en dichas materias.Con la finalidad de mejorar la eficacia, efectividad en el proceso y resultado de las notas finales. Se debe de tomar en cuenta que este artículo investigativo no es de tipo obligatorio en el semestre. al aplicarlo, Se busca desarrollar una guía con base a la información que se recolecte al desarrollar la investigación hibrida. Empleando esta herramienta para la formación de los equipos detrabajo, y encontrando así mismo la información necesaria acerca de equipos de trabajo. Además de identificar algunas fallas que se presentan durante este proceso.

Resumen:
El presente documento tiene como objetivo determinar el papel de los equipos de trabajo como una herramienta efectiva para el estudio de las diferentes materias que se ven en quinto semestre de administración de empresas,en la universidad de los llanos específicamente, en la Ciudad de Villavicencio, como ayuda para la compresión de los diferentes temas a evaluar en dichas materias. Con la finalidad de mejorar la eficacia, efectividad en el proceso y resultado de las notas finales. Se debe de tomar en cuenta que este artículo investigativo no es de tipo obligatorio en el semestre. al aplicarlo, Se buscadesarrollar una guía con base a la información que se recolecte al desarrollar la investigación hibrida. Empleando esta herramienta para la formación de los equipos de trabajo, y encontrando así mismo la información necesaria acerca de equipos de trabajo. Además de identificar algunas fallas que se presentan durante este proceso.

Palabras clave: Equipos de trabajo, herramienta efectiva,administración de empresas

Introducción:
En la actualidad, el ser humano necesita combinar sus esfuerzos, conocimientos y creatividad para trabajar conjuntamente con quienes lo rodean y que a su vez compartan los mismos objetivos, para que de esta manera se complementen y aprendan unos de otros. El mundo en el que vivimos está cambiando día a día, el cambio es constante y demanda individuos, equipos yorganizaciones flexibles para ser eficaces y poder perdurar.

Es por eso que la mayoría de los estudiantes de universidades hacen uso de los equipos de trabajo para ir satisfaciendo las necesidades que se van presentando dentro de los rectos de sus carreras, los equipos aportan la diversidad en conocimientos, habilidades y experiencias que permiten dar respuestas rápidas, flexibles e innovadoras alos problemas y desafíos planteados. De este modo, el éxito del aprendizaje y la producción global de conocimiento depende en gran medida de la eficacia de los equipos (Wuchty, Jones y Uzzi, 2007 citado en Gil, Rico y Sánchez, 2008, p.25).

Con relación a la eficacia en los equipos de trabajo, West (2003, p.19) menciona dos elementos de los equipos, elementos sociales y de tarea, en base aesto menciona cuatro tipos de funcionamiento de equipo y los efectos probables en la eficacia de las tareas, salud mental de los miembros y viabilidad del mismo.
Equipo de pleno funcionamiento, es donde los miembros del equipo son capaces de trabajar juntos y continuar así durante un determinado periodo de tiempo.

Equipo íntimo, en este equipo existe una considerable dosis de calidez, apoyo ycohesión entre sus miembros, pero la capacidad para que las tareas se realicen con eficacia es escasa.

Equipo disfuncional, en este grupo los miembros se sienten insatisfechos con las relaciones interpersonales y la eficacia con la que realizan las tareas es muy baja.

Equipo de eficacia fría, en este grupo, la ejecución de las tareas suele ser buena en términos generales, pero la...