admon

Capital humano:
Pienso que el capital humano es el recurso más importante en una organización, ya que gracias a ellos pueden realizar todos los deberes de la misma, tal como lo son sus actividades. El tener a gente talentosa en una empresa es muy importante porque ayudan a que la empresa siga creciendo de tal manera que los dueños vallan subiendo de puesto a los trabajadores.
La gentetalentosa hoy en día creo que debe ser reconocida para que sigan haciendo su trabajo eficazmente, porque esa gente es la que debe retenerse en las empresas y no dejarlas ir.
La motivación pienso que también es muy importante en una organización para poder alcanzar los objetivos y metas de la misma a través de los trabajadores, la motivación es para que el trabajador se sienta más agusto y pleno en laempresa. La motivación se les puede dar de diferentes formas como: económico, vacaciones, bonificaciones, despensas, etc. La motivación ayuda mucho al trabajador porque el dueño de la empresa debe fijarse en sus necesidades para poder ayudarlo y que se sienta con ganas de seguir desempeñando su trabajo.


Pienso que el capital humano es el recurso más importante en una organización, ya quegracias a ellos pueden realizar todos los deberes de la misma, tal como lo son sus actividades. El tener a gente talentosa en una empresa es muy importante porque ayudan a que la empresa siga creciendo de tal manera que los dueños vallan subiendo de puesto a los trabajadores.
La gente talentosa hoy en día creo que debe ser reconocida para que sigan haciendo su trabajo eficazmente, porque esa gente esla que debe retenerse en las empresas y no dejarlas ir.
La motivación pienso que también es muy importante en una organización para poder alcanzar los objetivos y metas de la misma a través de los trabajadores, la motivación es para que el trabajador se sienta más agusto y pleno en la empresa. La motivación se les puede dar de diferentes formas como: económico, vacaciones, bonificaciones,despensas, etc. La motivación ayuda mucho al trabajador porque el dueño de la empresa debe fijarse en sus necesidades para poder ayudarlo y que se sienta con ganas de seguir desempeñando su trabajo.
Pienso que el capital humano es el recurso más importante en una organización, ya que gracias a ellos pueden realizar todos los deberes de la misma, tal como lo son sus actividades. El tener a gentetalentosa en una empresa es muy importante porque ayudan a que la empresa siga creciendo de tal manera que los dueños vallan subiendo de puesto a los trabajadores.
La gente talentosa hoy en día creo que debe ser reconocida para que sigan haciendo su trabajo eficazmente, porque esa gente es la que debe retenerse en las empresas y no dejarlas ir.
La motivación pienso que también es muy importante en unaorganización para poder alcanzar los objetivos y metas de la misma a través de los trabajadores, la motivación es para que el trabajador se sienta más agusto y pleno en la empresa. La motivación se les puede dar de diferentes formas como: económico, vacaciones, bonificaciones, despensas, etc. La motivación ayuda mucho al trabajador porque el dueño de la empresa debe fijarse en sus necesidades parapoder ayudarlo y que se sienta con ganas de seguir desempeñando su trabajo.
Pienso que el capital humano es el recurso más importante en una organización, ya que gracias a ellos pueden realizar todos los deberes de la misma, tal como lo son sus actividades. El tener a gente talentosa en una empresa es muy importante porque ayudan a que la empresa siga creciendo de tal manera que los dueñosvallan subiendo de puesto a los trabajadores.
La gente talentosa hoy en día creo que debe ser reconocida para que sigan haciendo su trabajo eficazmente, porque esa gente es la que debe retenerse en las empresas y no dejarlas ir.
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