Admon

1¿Qué es una solicitud de empleo?
Está diseñada de acuerdo al nivel ejecutivo para el cual estamos solicitando el puesto
*Es auxiliar para llevar a cabo una entrevista.
*Ayuda en el procesoselectivo.
*Inventario biográfico del aspirante.

2¿Cuál es el objetivo de la entrevista?
Descubrir más sobre el candidato a determinada posición y conocer más a fondo su información.

3¿Quéinformación incluye la solicitud de empleo?
Datos personales, preparación académica, antecedentes laborales, pasatiempos y referencias.

4¿Cuáles son las secciones que tiene una solicitud de empleo?1.-datos académicos
2.-experiencia laboral
3.-igualdad de oportunidades
4.-referencias
5.-aportacion de información útil
5Menciona 3 recomendaciones para elaborar una solicitud de empleo.

1.-Buscar un lugar tranquilo en el que se pueda concentrar para completar la solicitud.

2.-Tener una mesa con suficiente espacio

3.-Escribir primero la solicitud en un borrador
6¿Qué es elCurriculum Vitae?

Es la recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona en su vida laboral.
Latín vitae-vida
curri-carrera
culum-trabajo“carrera de la vida”
7Menciona 5 características del Curriculum Vitae

claro
conciso
limpio
ordenado
sincero

8¿Qué es la seguridad en eltrabajo?

Busca evitar, eliminar o disminuir los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes y el patrón como el empleado comparten la responsabilidad de hacer que el lugar detrabajo sea higiénico y seguro.
9¿Qué artículo establece que las empresas están obligadas a proporcionar el lugar adecuado para sus trabajadores?
Articulo 123 apartado “A” fracciones XIII Y XV10¿Qué es la higiene?
Es El Método Orientado al Reconocimiento, Evaluación Y Control de los Factores de Riesgo (Físicos, Químicos, Biológico, Ergonómicos y Psicosociales) que se generan en el ambiente...