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BAJA PRODUCTIVIDAD POR DISCRIMINACION FEMENINA
¿Por qué debe investigarse?
Las luchas que han tenido que enfrentar los distintos grupos humanos discriminados,
entre ellos las mujeres y los jóvenes, por la igualdad de oportunidades no son un
fenómeno reciente sino que tienen antecedentes históricos. Es casi imposible negar que
la existencia de discriminación basada en sexo, raza, edad, clasesocial, religión ó etnia
se ha manifestado desde siempre, lo que la convierte en un fenómeno muy arraigado 3
dentro de la sociedad, y es por este mismo motivo que aunque se ha avanzado bastante
en el campo de la equidad y la igualdad en los últimos años, aún falta mucho terreno por
recorrer. Todavía es posible observar innumerables casos en los que las diferencias de
ciertas categorías deindividuos hacen que estos tengan oportunidades
significativamente distintas y pueden en alguna medida determinar sus opciones.
LA BAJA PRODUCTIVIDAD AFECTA DIRECTAMENTE A LAS EMPRESAS POR LO TANTO ES NECESARIO BUSCAR LAS CAUSAS Y ELIMINARLAS PARA TENER MAYOR SATISFACCION DE LOS TRABAJADORES Y ASI LOGRAR UNA PRODUCTIVIDAD ADECUADA
MAGNITUD: Según "Análisis Final del año 2002. Discriminación enArgentina", realizado por SOS Discriminación, se determinó que un 10,75% de los casos de discriminación son por sexo. Al medir en que ámbitos se producen los casos de discriminación el estudio revela otros datos que, por lo menos, asombran: comunidad en general, 37,70%; laboral, 36,20%; educativo, 16,60% y salud 9,50%. En esta escala de valores, las mujeres siguen siendo fuertemente discriminadas ymarginadas en la sociedad, al igual que los gays y las minorías sexuales. Estos estudios han demostrado que a igual formación y capacitación para los puestos claves, siempre llegan primero los hombres, y solo un 30% de las féminas llegan a puestos medios y solamente un 5% a puestos claves.
El latinobarómetro 2006 de discriminación por género en el mercado laboral reveló un 28% de discriminaciónen los 18 países de América Latina versus los 24% obtenidos por el eurobarómetro en los 28 países de Europa.[10]
En un estudio realizado por un Comité Económico Conjunto evidenció que en la década pasada, las desaceleraciones económicas conducían a que las mujeres dejaran sus puestos de trabajo y se dedicaran al cuidado del hogar y de sus hijos. En los años 60 la ocupación de puestos de trabajopor parte de las mujeres disminuía aún habiendo mejoras económicas, este hecho se mantuvo por un periodo de de tiempo de más de 12 años. Según el New York Times, esta tendencia es más o menos la misma para todas las mujeres, independientemente de su estado civil, nivel de educación o edad de los niños. (Feminist Daily News, Julio 22 de 2008).
Según datos de la encuesta "Fecundidad y valores enla España del siglo XXI" realizada por Margarita Delgado en Marzo del 2007, con una muestra de 10.000 mujeres encuestadas, un 8% asegura que ser madre fue causa de discriminación en el trabajo y un 21% afirma que sus oportunidades de promoción laborales se limitaron al ser madre.[11]
En el año fiscal 2005, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, tal su sigla en inglés)recibió 23,094 querellas de discriminación por sexo. La EEOC resolvió 23,743 querellas por discriminación por sexo en el año fiscal 2005 y recuperó $ 91.3 millones en beneficios monetarios para las partes que presentaron las querellas y otros individuos afectados (sin incluir los beneficios monetarios obtenidos a través de juicios).
Ana Pérez Luna, secretaria de la mujer del sindicato de la comunidadmanifestó: "De las 300 empresas andaluzas con obligación de tener un plan de igualdad, sólo lo tiene el 25%". Estos planes permitirían, igualar a hombres y mujeres en casos como categorías, salarios, y promociones, discriminaciones que en la actualidad son difíciles de probar. Además, la crisis ha incrementado los casos de acoso en el trabajo, tanto sexual como moral, al "incrementarse el miedo...