Admon

 Artículo 83.- Amonestación escrita.-
 Serán causales de amonestación escrita:1.
 
Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.2.
 
Perjuicio material causado pornegligencia manifiesta a los bienes de la República, siempre que la gravedad delperjuicio no amerite su destitución.3.
 
Falta de atención debida al público.4.
 
Irrespeto a los superiores, subalternos ocompañeros.5.
 
Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro de un lapso de treinta días continuos.6.
 
Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista, asícomo solicitar o recibir dinero u otros bienes para losmismos fines, en los lugares de trabajo.7.
 
Recomendar a personas determinadas para obtener beneficios o ventajas en la función pública.
 Artículo 84.- Procedimiento para imponer la sanción de amonestación escrita.-
 Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación escrita, el supervisor o supervisora inmediato notificará porescritodel hecho que se le imputa y demás circunstancia del caso al funcionario o funcionaria público para que, dentro de los cinco díashábiles siguientes, formule los alegatos que tenga a bien esgrimiren su defensa.Cumplido el procedimiento anterior, el supervisor o supervisora emitirá un informe que contendrá una relación sucinta de loshechos y de las conclusiones a que haya llegado. Si secomprobare la responsabilidad del funcionario o funcionaria público, elsupervisor o supervisora aplicará la sanción de amonestación escrita.En el acto administrativo respectivo deberá indicarse el recursoque pudiere intentarse contra dicho acto y la autoridad quedeba conocer del mismo. Se remitirá copia de la amonestación a la oficina de recursos humanos respectiva.
 Artículo 85.- Recursos a interponery silencio administrativo negativo.-
 Contra la amonestación escrita el funcionario o funcionaria público podrá interponer, con carácter facultativo, recurso jerárquico, sin necesidad del...