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El liderazgo es parte del proceso administrativos, es decir de la dirección; ya que hay líderes de grupos completamente desorganizados, pero solo hay administradores en donde las estructurasorganizadas crean roles. El liderazgo es el arte o proceso de influir en la gente para que pueda contribuir con voluntad y entusiasmo a las metas colectivas. El liderazgo requiere de seguidores. Existenvarios autores para el estudio del liderazgo, desde hace décadas las características o rasgos del liderazgo se han dado a notar en los gerentes de las empresas. El liderazgo también puede verse comoun camino a seguir del administrador pues el administrador cuenta con grandes dosis de libertad, mientras los subordinados cuentan con muy poca. Un enfoque adicional al liderazgo, con base en lasuposición de que los líderes sean el resultado de situaciones determinadas, se centra en el estudio de las situaciones. El autor que más llamó mi atención fue Fiedler ya que toma en cuenta el poder delsupuesto líder, la estructura de la tarea y las relaciones entre el líder y los miembros del grupo.
Llegue a la conclusión de que no existe un mejor estilo de liderazgo y que nosotros losadministradores podemos ser exitosos si estamos ubicados en situaciones apropiadas.
El enfoque del camino- meta del liderazgo sugiere que los líderes más eficaces ayudan a los subordinados a alcanzar losobjetivos tanto de la empresa como los personales. Mientras que los lideres transaccionales aclaran papeles y actividades, establecen una estructura y ayudan a los seguidores a alcanzar los objetivos. Y loslíderes transformacionales articulan una visión, inspiran a otros y transforman la organización; estos dos conceptos son muy similares.
La capacidad de dirigir eficazmente es una clave para ser unadministrador eficaz, al igual que llevar a cabo otros aspectos fundamentales de la administración como realizar el trabajo administrativo en su totalidad; todo ello es una importante relación con...