Admon

Administración: es la técnica que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.)de la organización con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización.Organización: son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
Administración internacional: Secentra en la operación de empresas internacionales en países extranjeros. Trata temas administrativos que se relacionan  con el flujo de personas, mercancías  y dinero.
Capacitación:facultad que tiene una persona para realizar una cosa; hacer uno apto, habilitarse para alguna cosa.
Comunicación: conversar o tratar con alguno de palabra o por escrito; dar parte, hacersaber una cosa, transmitir información.
Cultura organizacional: a veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que compartensus miembros.
Centralización: es el sistema de organización estatal cuyas decisiones de gobierno son únicas y emanan de un mismo centro, sin tener en cuenta las diferentes culturas opueblos a quienes afecta.
Funciones: ejercicio de un empleo, facultad u oficio; acción propia o característica de alguien o de algo.
Manual de organización: es un instrumento de trabajonecesario para normar y precisar las funciones del personal que conforman la estructura organizativa, delimitando a su vez, sus responsabilidades y logrando mediante su adecuadaimplementación la correspondencia funcional entre puestos y estructura.
Calidad: conjunto de cualidades que constituyen la manera de ser de una persona o cosa; carácter, genio, índole.