Admon

Reingenierioa :

La reingeniería es método mediante el cual, en función de las necesidades del cliente, serediseñan radicalmente los procesos principales de negocios, de principio a fin, con elObjetivo de alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas de rendimiento, tales como costos, calidad,servicio y rapidez.”
La Reingeniería implica un cambio radical en la forma de concebir lasorganizaciones, ya que éstas dejan de observarse como funciones, divisiones, tareas o productos, para ser visualizadas en términos de procesos

COMPETENCIAS LABORALES :
Capacidad efectiva parallevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.   México: Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstasson necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.

El empowerment :
Es una vía de capacitación para empoderar a todos los empleados, y sea auténticos protagonistas deléxito y los resultados de la empresa. Se trata al fin y al cabo de aprovechar al máximo todos los recursos con los que contemos, bien sean humanos o de medios.
COACHING :
En el entorno empresarial ypersonal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino mas eficaz paraalcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticassupervisadas.
El Downsizing
consiste en una forma de reorganización o reestructuración de las empresas que se implementa con el fin de realizar mejorías en los sistemas de trabajo, el rediseño...