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Nombre: Paulina Zatarain Cárdenas.
Los 5 elementos del Salario Emocional:
Erróneamente en muchas empresas se cree que a los empleados los mueve solamente el dinero, por tal razón todas susestrategias de motivación laboral giran en torno a compensaciones económicas sin tener en cuenta que hay otros factores más importantes para tener un personal motivado y comprometido.
Estudios han demostradoque el dinero no es el factor que más motiva a los empleados de una empresa. Para una persona es más estimulante recibir oportunidades de crecimiento profesional, reconocimientos no financieros yespacios para capacitación. Todos estos elementos no financieros, forman parte de lo que se conoce como Salario Emocional.
En la siguiente infografía, elaborada por Expok, puedes comprender mejor qué es elSalario Emocional, su importancia y de qué manera puedes motivar a tus empleados con estrategias no monetarias.

En los últimos años, el salario que recibe un trabajador ha ido cambiando, ya que hoylos empleados buscan algo que les retribuya no solo económica, sino emocionalmente.
Principales elementos del salario emocional:
Oportunidades de desarrollo: capacitación, gestión de talento,coaching, mentoring y plan de carrera.
Balance de vida: esquemas de trabajo flexible, beneficio de salud, integración de la familia y oportunidades de esparcimiento y recreación.
Bienestar psicológico:reconocimiento, autonomía, retos profesionales y trascendencia en la comunidad.
Entorno laboral: clima de compañerismo, sentido de familia y equipo.
Cultura laboral: responsabilidad social, ética en ellugar de trabajo y relación con líderes.
Un estudio de la universidad de navarra, se encuesto a 7,000 colaboradores de 23 países del mundo, 95% de las personas que trabajan en entornos laboralesenriquecedores consideran que reciben salario emocional.
Según un estudio de la consultoría Zingheim y Schuster de 2008, en la mayoría de las organizaciones hay diversas generaciones que trabajan de...