Admon

1.1 Definición etimológica y análisis del concepto de administración de los principales exponentes.
Administración: Viene del latín Ad (dirección) y Minister (sirviente, subordinado), y significa “Función que se desarrolla bajo el mando de otro”
Administración: Es un proceso mediante el cual se coordinan y optimizan los recursos de un grupo social con el fin de lograr los objetivos coneficacia, eficiencia, calidad y productividad.
Frederick W. Taylor: El principal propósito de la administración consiste en asegurar el máximo de prosperidad para el patrón, unido al máximo de prosperidad para cada trabajador.
Henry Fayol: Administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar
Koontz y O`Donnel: Establecer y conservar un medio ambiente en el cual las personas, trabajando engrupo, sean guiadas a logar de manera efectiva y eficiente la obtención de metas colectivas.
George R. Terry: La administración es un proceso distinto en planear, organizar, ejecutar y controlar, desempeñando para determinar y lograr los objetivos manifestando mediante el uso de seres humanos y de otros recursos.
Agustín Reyes Ponce: El conjunto sistemático de reglas para lograr la máximaeficiencia en las formas de estructurar y manejar un organismo social.
Lourdes Munch Galindo: La administración es un proceso a través del cual se coordinan y optimizan los recursos de un grupo con el fin de lograr la máxima eficacia, calidad y productividad en la consecuencia de los objetivos.
1.1.1 Importancia, características y su relación con otras disciplinas.
Importancia:
Es indispensable parael adecuado funcionamiento de cualquier organismo social, simplifica el trabajo al establecer principios, métodos y procedimientos, para lograr mayor rapidez y efectividad, optimiza recursos. La productividad y eficiencia están en relación directa con la aplicación de una adecuada administración. Contribuye al bienestar de la comunidad, ya que proporciona los lineamientos para el aprovechamientode los recursos, para mejorar la calidad de vida y generar empleos. Es la estructura donde se basa el desarrollo económico y social de la comunidad.
Características:
Universalidad: Es indispensable en cualquier grupo social, ya sea una empresa pública o privada.
Valor instrumental: Su finalidad es eminentemente práctica, la administración es un medio para lograr el objetivo de un grupo.Amplitud de ejercicio: Se aplica en todos los niveles o subniveles de una organización.
Especificidad: Aunque la administración se auxilia de diversas ciencias, su campo de acción es especifico, por lo que no puede confundirse con otras disciplinas.
Multidisciplinariedad: Utiliza y aplica conocimientos de varias ciencias y técnicas.
Versatilidad: Los principios administrativos son flexibles y seadaptan a las necesidades de cada grupo social donde se aplican.
Relación con otras disciplinas.
Ciencias sociales.
Sociología.
Psicología.
Derecho.
Economía.
Antropología.
Disciplinas técnicas.
Ingeniería industrial.
Contabilidad.
Ergonomía.
Cibernética.
Ciencias exactas.
Matemáticas.

1.2 Escuelas del pensamiento administrativo.
Escuela de la administración científica: Porla racionalización que hace de los métodos de ingeniería aplicados a la administración, y debido a que se desarrolla investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del trabajador.
Escuela ecléctica o del proceso administrativo: Que la administración se realiza a través de varias etapas.
Escuelas del comportamiento humano o humano relacionismo: Otorga mayor importancia al hombre ya su conducta como punto de partida de la administración.
Escuela matemática, de la teoría de las decisiones: Es una entidad lógica, cuyos elementos pueden expresarse en términos de símbolos matemáticos, relaciones y datos que se pueden medir y su aplicación es básica en la toma de decisiones.
Escuela neohumano relacionismo: Parte de las relación entre la motivación administración y el deseo...