Admon

11.- como se determina el perfil del ocupante de un puesto
Revisando que el aspirante cumpla con los siguientes requisitos, nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto,requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas.
12.-como se hace una reestructuracion
Una organización empresarial hace cambios en elpersonal y los departamentos y puede cambiar cómo los trabajadores y departamentos se informan unos a otros para cumplir con las condiciones del mercado. Hay empresas que cambian laestructura organizativa para ampliar y crear nuevos departamentos para servir a los mercados en crecimiento.
13.-que importancia tiene el cambio organizacional
Es importante destacar que elcambio requiere de un alto nivel de compromiso, inversión y dedicación al logro de la nueva situación; que si no se cuenta con la participación activa y el apoyo de quienes tienen el poder detoma de decisión en la empresa, es muy probable que el cambio no sea exitoso o quede inconcluso, lo que puede ser perjudicial para la organización.
14.-indiquen el crecimiento horizontal yvertical en una organización
Horizontal: consiste en la venta de nuevos productos en mercados similares a los tradicionales se la empresa. La empresa generalmente usara los mismos siatemas dedistribución, aunque puede que sea necesario introducir algunos cambios.
Veetical: Busca asegurar la colocacion de Los productos dentro de la propia unidad economica, ea decir, la empresase convierte en su propio proveedor o cliente, emprendiendo actividades que antes eran cubiertas con operaciones de mercado.
15.-Indique cual es la diferencia entre organización formal einformal
Que en la formal te dan la informacion por escrito o la resibes directamente del jefe de mayor jerarquia y en la informal te da la información segundas o terceras personas.