Admon.

Christian Gabriel Tapia González´
Ensayo

Ensayo
El uso de los recursos humanos se vuelve una tarea cada vez más importante y compleja para las empresas, desde los últimos años las empresas hanvisto la necesidad de cambiar completamente sus estrategias, ya sea por crecimiento y/o porque necesitan volverse competitivas ante otras empresas. El factor humano es lo que en los últimos años hatenido un estudio detallado y ha generado un cambio radical en la forma de operar de las empresas, estos avances van desde el estudio de las personas (psicoanálisis, PNL, etc.) , ambiente laboral,equipos de trabajo, liderazgo, motivación, avances tecnológicos (VPN’s, Intranet, Redes Sociales, Conferencias virtuales, etc.), etc., y esto brinda la posibilidad de que las personas se identifiquen aúnmás con sus empresas y a que mejore su calidad de vida, claro no hay que olvidar que esto sucede cuando se tiene una verdadera visión y política de cambio.
Como se analizó a lo largo de la materia, elproceso de de RR.HH es una plantilla que ayuda a visualizar de forma general lo que las empresas deben considerar en su departamento de R.H, considero, desde mi punto de vista personal que lacorrecta planeación y el plan de desarrollo que realizan las empresas son fundamentales para el fortalecimiento de la organización, porque con esto se hace un plan de acción e identifican las necesidades dela compañía y de los empleados, es decir debe considerarse el enfoque sistémico en la empresa.
Una gran evolución que se ha tenido en este marco de R.H es la flexibilidad que brindan las compañías(políticas de promoción interna, desarrollo profesional, retención, etc.), empresas como Bimbo, Coca-Cola, Wal-Mart, etc. permiten que sus empleados puedan estudiar la licenciatura, idioma, diplomados,maestrías, etc., es decir, este tipo de empresas brinda la posibilidad a sus empleados de obtener oportunidades de crecimiento personal y profesional, la cantidad de empleados que se manejan es...