ADMTVO II CONVALIDAR ESTUDIOS EXTRANJERO



Para trabajar en los Estados Unidos temporalmente como no inmigrantes legal, los trabajadores temporales deben calificar para la categoría de visa disponible basado en la finalidad prevista del empleo. Los pasos en el proceso antes de aplicar para una visa varia.

INTENCION DE “NO INMIGRANTE”
Debido a que los permisos de trabajo se clasifican como visas de no inmigrante, las autoridades deinmigración de Estados Unidos requieren que la persona que solicita la visa tenga "la intención de no inmigrante". Esto significa que, al momento de solicitar la visa temporal, la persona no tiene la intención de convertirse en un residente permanente de o ciudadano de los EE. UU. Las visas de no inmigrante permiten solamente un período de trabajo determinado en el país. La visa H-1B, por ejemplo,permite a un extranjero trabajar durante un máximo de tres años. Este plazo puede ser prorrogado, aunque en la mayoría de los casos es limitado a un máximo de seis años.
Visa H1B: Algunas compañías y organizaciones estadounidenses las usan para darles trabajo a empleados extranjeros en puestos u ocupaciones especializadas que requieren de preparación teórica o técnica específica en un campoespecializado. Las ocupaciones para las que usualmente se les autorizan visas H-1B incluyen arquitectos, ingenieros, programadores de sistemas, contadores, profesores de Universidad, doctores y modelos profesionales de distinguido mérito y habilidad.
En otras palabras, cualquier persona con conocimientos especializados y estudios de título universitario o superiores debidamente validados. Si sonaprobados, recibirán una H-1B. Dependiendo de los estados, deberán obtener una licencia profesional en su actividad para poder trabajar.
Por último, las personas con un título universitario equivalente al Bachelor´s Degree pueden obtener una H-1B2 para desarrollar e investigar proyectos coordinados por el Departamento de Defensa.
Patrocinio
El proceso se inicia cuando una empresa está dispuesta acontratar a un extranjero. Entre la documentación que debe aportar destaca la Aplicación de Condición Laboral (LCA, por sus siglas en inglés). La finalidad es evitar que extranjeros desempeñen trabajos para los que hay estadounidenses o residentes permanentes disponibles. Se aplica ante el Departamento del Trabajo.
Para obtener la LCA, el empleador debe comunicar a los representantes de los trabajadoresla intención de contratar a un extranjero. Si no hubiera representante sindical, debe anunciarlo dentro de la empresa. Las compañías con más de 50 trabajadores de los que un 15 por ciento tiene una H-1B deberán publicar la existencia de la vacante.
Para asegurarse de que la contratación de un extranjero no es más barata que la de un ciudadano, la empresa debe garantizar al extranjero un salario ybeneficios iguales al que ya paga a empleados similares. La única excepción a la certificación laboral es para la H-1B2.
Una vez conseguida la LCA, tiene que enviarse junto con un formulario I-129 al USCIS. Si se aprueba, si la persona que va a recibir la visa se encuentra en el extranjero debe solicitar que se le emita a la Embajada correspondiente. Si se encuentra ya en EEUU puede comenzar atrabajar, pero la primera vez que salga del país deberá ir a la Embajada estadounidense para tener la visa estampada en su pasaporte. Esto muy importante para poder volver entrar a Estados Unidos.

Procedencia
Los solicitantes de visas de no inmigrante con el propósito de trabajar de EE. UU. Deben pasar un chequeo de posibles antecedentes criminales por las autoridades migratorias estadounidenses.Las personas con antecedentes penales o vínculos con organizaciones terroristas tienen pocas probabilidades de obtener un permiso de trabajo en los EE.UU. Para las visas no inmigrante es necesario tener claro que lo primero que hay que hacer es conseguir la oferta de trabajo de una empresa dispuesta a patrocinar una visa. Está explícitamente prohibido el autoempleo.
Para el caso de mexicanos...