Adoles

Ejercicio Grupal
 
1. Escoger 3 puestos de trabajo de diversos niveles jerárquicos
2. Preparar la descripción y el perfil del puesto
  (Señalar las competencias por niveles de exigencia):Identificación
Misión
Funciones
Relaciones del Cargo
Perfil del Cargo (exigencias)
O Educación
O Idioma
O Experiencia
  Competencias (nivel de exigencia)
O Organizacionales o Genéricas
OTécnicas o Específicas

Desarrollo:
1. Gerente de Proyectos:

Gerencia de proyectos es la disciplina de organizar y disciplinar los recursos, de forma tal que un proyecto dado sea determinadocompletamente dentro de las restricciones de alcance, tiempo y coste planteados a su inicio.
La gerencia de proyectos implica ejecutar una serie de actividades, que consumen recursos como tiempo, dinero,gente, materiales, energía comunicación (entre otros) para lograr unos objetivos pre-definidos.
FUNCIONES
- Reportar periódicamente los resultados de los proyectos a la Gerencia de Operaciones yProyectos.
- Definir las estrategias y políticas que permitan a los proyectos alcanzar los objetivos planeados.
- Responsable del seguimiento y control de los Proyectos de Haug S.A.

REQUISITOS
-Profesional de Ingeniería Civil, Mecánica, Eléctrica, o afín.
- Maestría en Construcción, PMP o MBA.
- Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) Nivel Intermedio.
- Inglés Avanzado (Deseable).Experiencia:
- Experiencia en alguno de los sectores Petrolero, Hidrocarburos, de Minas, Cementero, Energía (Hidro o Electromecánico) o Pesquero.
- Mínimo 5 años en el puesto, 7 años en similares o 15años en el área/especialidad.
- Experiencia en fabricaciones (calderería, tuberías, chutes, espesadores, tanques o estructuras).
- Experiencia MONTAJE mecánico (calderería, tuberías, chutes,espesadores, tanques o estructuras), mantenimiento (paradas de planta en minas o cementeras).
- Experiencia en tendido eléctrico de medio o alta tensión, o trabajos de electrónica e instrumentación....