Adolescencia
Páginas: 9 (2185 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
Introducción
El trabajo social en empresas atiende principalmente a la problemática actual que dice relación con el bienestar ocupacional de los individuos que componen la organización. Interviene en el ámbito de los trabajadores y en su unidad de convivencia.
Acá la palabra clave es el concepto de Bienestar, el cual abraza múltiples factores. Entre estos se encuentran el Área socio-familiar,Área documental, Área económica, Área laboral y Área de ocio y tiempo libre.
Lo anterior dibuja un amplio margen de posibilidades en las que el Trabajador Social puede desempeñarse.
Ahora bien, el valor de la intervención de la disciplina en el ámbito empresarial, está dado por una noción de que, para que un trabajador se desenvuelva en su máxima capacidad, no basta con una eficienteadministración dentro de la organización, sino que debe existir condiciones psico-sociales óptimas para que el trabajador pueda rendir al máximo. Y esto, alineado con el interés de las empresas por aumentar la productividad en una lógica sustentable, entrega automáticamente un rol relevante al trabajo social en términos de Gestión de Recursos Humanos, Bienestar, entre otras áreas.
Como muestra de lo anterior,este documento intenta graficar la manera en que esto se plasma tácticamente en la empresa Southern Shipmanagement Chile Ltda, Administradora de Naves perteneciente a Wallem Shipmanagement SA. Específicamente a Allison Mancilla, Allison Mancilla, egresada de la Universidad de Valparaíso de la carrera de trabajo social, encargada del área de bienestar de la mencionada empresa.
La empresaSouthern Shipmanagement Chile Ltda es una Administradora de Naves perteneciente a Wallem Shipmanagement SA la compañía Administradora de Naves más grande del mundo y Compañía SudAmericana de Vapores, la naviera Armadora de Naves más grande de SudAmérica. Su misión es la de Administrar las naves de CSAV Compañía SudAmericana de Vapores a la vez que apoyar a Wallem Shipmanagement en su tráfico naviero enlos lugares donde CSAV tiene sus rutas frecuentes. Como Administradora su labor es proveer el personal tanto Oficiales como Tripulantes de las naves bajo Administración preocupándose de sus Certificaciones personales tanto como de las Certificaciones de las mismas naves.
Además la labor se centra en mantener las naves técnicamente bajo operación constante. Para lograr esto la Compañía sepreocupa en tierra de mantener un equipo de gente altamente especializada que provea tanto apoyo técnico como de documentación con el fin de no detener las naves en su tráfico normal. La compañía ha realizado alianzas con empresas proveedoras de Personal experto tanto en Chile, México, Ucrania, Polonia, Filipinas y la India con el objeto de contar a bordo con Oficiales y Tripulantes del más altonivel. Además la empresa se ocupa de supervisar en forma constante la operación de las naves tanto en visitas técnicas a bordo como asistiendo en las carenas anuales que las mismas deben realizar para mantener los altos estándares de una compañía de primer nivel asegurando así a los clientes de CSAV que sus envíos lleguen en forma puntual y completa a sus puertos de destino. La compañía también hadiversificado su operación supervisando la planificación y construcción de nuevas naves en Astilleros escogidos por CSAV para modernizar su flota propia.
Otra línea de acción es la prestación de servicios a otras navieras y en puertos entregando equipos de autoabastecimiento eléctrico llamados Power Packs los cuales ayudan en la mantención de contenedores tanto a bordo como en bodegas a la esperade su embarco o desembarco.
La entrevista
La entrevista se realizo a la Trabajadora Social Allison Mancilla, egresada de la Universidad de Valparaíso, titulada en Enero del presente año.
Buscó trabajo por varios meses luego de titularse, siempre pensando en encontrar uno en una empresa específicamente en el área de recursos humanos, ya que siente que es donde mejor se valora la profesión...
El trabajo social en empresas atiende principalmente a la problemática actual que dice relación con el bienestar ocupacional de los individuos que componen la organización. Interviene en el ámbito de los trabajadores y en su unidad de convivencia.
Acá la palabra clave es el concepto de Bienestar, el cual abraza múltiples factores. Entre estos se encuentran el Área socio-familiar,Área documental, Área económica, Área laboral y Área de ocio y tiempo libre.
Lo anterior dibuja un amplio margen de posibilidades en las que el Trabajador Social puede desempeñarse.
Ahora bien, el valor de la intervención de la disciplina en el ámbito empresarial, está dado por una noción de que, para que un trabajador se desenvuelva en su máxima capacidad, no basta con una eficienteadministración dentro de la organización, sino que debe existir condiciones psico-sociales óptimas para que el trabajador pueda rendir al máximo. Y esto, alineado con el interés de las empresas por aumentar la productividad en una lógica sustentable, entrega automáticamente un rol relevante al trabajo social en términos de Gestión de Recursos Humanos, Bienestar, entre otras áreas.
Como muestra de lo anterior,este documento intenta graficar la manera en que esto se plasma tácticamente en la empresa Southern Shipmanagement Chile Ltda, Administradora de Naves perteneciente a Wallem Shipmanagement SA. Específicamente a Allison Mancilla, Allison Mancilla, egresada de la Universidad de Valparaíso de la carrera de trabajo social, encargada del área de bienestar de la mencionada empresa.
La empresaSouthern Shipmanagement Chile Ltda es una Administradora de Naves perteneciente a Wallem Shipmanagement SA la compañía Administradora de Naves más grande del mundo y Compañía SudAmericana de Vapores, la naviera Armadora de Naves más grande de SudAmérica. Su misión es la de Administrar las naves de CSAV Compañía SudAmericana de Vapores a la vez que apoyar a Wallem Shipmanagement en su tráfico naviero enlos lugares donde CSAV tiene sus rutas frecuentes. Como Administradora su labor es proveer el personal tanto Oficiales como Tripulantes de las naves bajo Administración preocupándose de sus Certificaciones personales tanto como de las Certificaciones de las mismas naves.
Además la labor se centra en mantener las naves técnicamente bajo operación constante. Para lograr esto la Compañía sepreocupa en tierra de mantener un equipo de gente altamente especializada que provea tanto apoyo técnico como de documentación con el fin de no detener las naves en su tráfico normal. La compañía ha realizado alianzas con empresas proveedoras de Personal experto tanto en Chile, México, Ucrania, Polonia, Filipinas y la India con el objeto de contar a bordo con Oficiales y Tripulantes del más altonivel. Además la empresa se ocupa de supervisar en forma constante la operación de las naves tanto en visitas técnicas a bordo como asistiendo en las carenas anuales que las mismas deben realizar para mantener los altos estándares de una compañía de primer nivel asegurando así a los clientes de CSAV que sus envíos lleguen en forma puntual y completa a sus puertos de destino. La compañía también hadiversificado su operación supervisando la planificación y construcción de nuevas naves en Astilleros escogidos por CSAV para modernizar su flota propia.
Otra línea de acción es la prestación de servicios a otras navieras y en puertos entregando equipos de autoabastecimiento eléctrico llamados Power Packs los cuales ayudan en la mantención de contenedores tanto a bordo como en bodegas a la esperade su embarco o desembarco.
La entrevista
La entrevista se realizo a la Trabajadora Social Allison Mancilla, egresada de la Universidad de Valparaíso, titulada en Enero del presente año.
Buscó trabajo por varios meses luego de titularse, siempre pensando en encontrar uno en una empresa específicamente en el área de recursos humanos, ya que siente que es donde mejor se valora la profesión...
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