adom de empresas

Caso de estudio cambio y modernización en fundiciones del sobresalientes en la evolución de los departamentos de recursos humanos.
R: cambios acelerados en este nuevo mundo; las telecomunicaciones,el surgimiento de las computadoras, y los sistemas de información, han contribuido a construir una sociedad global.
En el nuevo mundo globalizado, se tiene la necesidad de contar con personas con undominio multidisciplinario.
El estudio de capital humano se relaciona con las capacidades y habilidades que cada persona posee para generar nuevas ideas y actividades.
2- Desafíos externos que estánmodificando hoy en día la calidad de las fuerzas de trabajo.
Desafíos sociales (cambios en la posición de la mujer), expansión o contratación demográfica, cambioseconómicos, cambios políticos,cambios culturales, cambios tecnológicos, gubernamentales y corporativos.
3- Función del gerente y el departamento de recursos humanos en un entorno cultural mente variado.
El reto que enfrentan losprofesionales en esta área es lograr el ajuste activo de carácter de la organización
El secreto del éxito en este campo redica en seleccionar la estrategia más compatible con la cultura o personalidadde la organización.
4- desafíos internos que enfrenta la organización en el área de la administración del capital humano.
Deben estar preparados para llevar labores complejas.
Responsabilidades enel área de finanzas y operaciones hasta el liderazgo y la estrategia corporativa.
Es vital que entienda y sepa escuchar a las personas y al mismo tiempo comprender las necesidades de la empresa.5-Manera en que la profesionalización de la administración del capital humano caracteriza a los modernos de recursos humanos.
Implica la necesidad de efectuar aportaciones positivas como el diseño dela estrategia corporativa de la empresa
Requieren armonizar las necesidades del personal con las metas fundamentales de la empresa.
Sus responsabilidades van desde áreas de finanzas y operaciones...